2019年最新《上海市企業工資支付辦法》變化及影響解讀

7月1日，新版《上海市企業工資支付辦法》公布的當天，勞動報微信發布《最新!上海修訂企業工資支付辦法附新舊對比、變化解讀》一文，對具體修改內容進行了及時解讀。

　　該條微信將新舊《上海市企業工資支付辦法》做了圖片對比，并以紅色高亮將不同之處做了區分，讓網友能一目了然地了解被修改的地方。

　　在此基礎上，勞動報微信還特別采訪了勞動法專家周斌，第一時間解析新修改的工資支付辦法與之前最大的區別：一是根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，對辦法的適用范圍、試用期工資標準等做了補充和修改;二是進一步完善內容，如對于加班和假期工資的計算基數做了更為合理和明確的規定等。

　　微信一經發出，網友爭相收藏、轉發，截至記者發稿，閱讀數已接3萬。

　　為了讓網友更立體直觀地了解新《辦法》，昨日勞動報“動視”上線新一期《尋聲問法·專家解讀新版上海市企業工資支付辦法》，邀請上海市權亞智博律師事務所資深律師、原上海市寶山區人民法院法官唐啟盛，對新《辦法》進行全面、系統、專業的解讀。

　　對職工保護力度更大：

　　新增3種“應支付”工資情形

　　7月2日，勞動報微信趁熱打鐵，發布《11組數字，看懂新上海企業工資支付辦法!事關你的切身利益!》一文，從企業、職工不同角度對新《辦法》的所有修訂內容進行詳細解讀。對職工而言，新《辦法》新增管制緩刑期間、隔離觀察期間、調解期間等“應支付”工資的3種情形。新《辦法》規定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續在原企業工作的，企業應當支付勞動者工資。

　　新《辦法》明確，在采取公共衛生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察后排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

　　而企業解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議的，若企業該解除決定最終被勞動仲裁或人民法院撤銷，雙方恢復勞動關系的，則企業應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。“調解”期間是此次新增的。

　　此外，原《辦法》中規定的“每月均制度工作天數20.92天”的規定被刪除，月均計薪天數統一為21.75天。

　　對于非全日制就業的勞動者，新《辦法》規定：勞資雙方可約定小時工資;小時工資不得低于本市小時最低工資標準;支付周期最長不得超過十五日。此項補充系與《勞動合同法》第七十二條第二款之規定相匹配，即“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”。

　　對于不定時工作制的勞動者，新《辦法》明確：經人力資源社會保障保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按規定支付加班工資。

　　對企業有3項利好：

　　新增“約定”、取消“備案”、取消“25%的補償金”

　　新《辦法》對企業的影響什么，該條微信指出新《辦法》對企業的3項“利好”，即新增“約定”、取消“備案”、取消“25%補償金”。

　　具體而言，新《辦法》允許企業與員工，就勞動關系終結時的工資結算事宜進行合理約定。“對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定”，這實際上放松了對用人單位的管制。

　　而當企業在生產經營、資金周轉等方面遭遇困難時，暫時無法按時支付工資的，原《辦法》準予企業可以延期在一個月內支付勞動者工資，但設置兩個程序要件：第一，企業必須與工會或職工代表協商一致;第二，企業應將相關情況報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業負擔，增加了靈活性。

　　此外，原《辦法》規定，企業未按規定支付勞動者工資的，在補足工資時，還必須同時支付25%的補償金，而新《辦法》刪去了“25%的補償金”之條款，若企業在限期內切實履行了工資之支付義務的，則無需支付額外補償金，這在一定程度上亦減輕了企業的責任。

　　新《辦法》規定，有下列三種情形之一的，人力資源社會保障行政部門責令企業按規定限期支付;只有逾期不支付的，才需要應按應付金額50%以上，100%以下的標準加付賠償金，這三種情形分別是：企業克扣或者無故拖欠勞動者工資;低于最低工資標準支付勞動者工資;安排勞動者加班不按規定支付加班工資。