2019年勞動合同糾紛的解決方式

在工作中難免會有意見不合或者其他因素導致無法繼續(xù)工作，然而因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。有一點小編想提醒大家，當因為勞動合同發(fā)生糾紛時萬萬不可選錯方法，今天小編要為您介紹勞動合同糾紛的解決方式有哪些，如何正確的處理勞動合同糾紛。

　　一、和解

　　和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

　　二、企業(yè)調解

　　合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。

　　當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

　　三、勞動仲裁

　　仲裁合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

　　仲裁主要有以下特點：

　　(一)提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。

　　當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協(xié)商確定的。

　　(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。

　　這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。

　　(三)仲裁裁決具有法律效力。

　　雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。

　　(四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。

　　仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。

　　(五)保密性。

　　仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業(yè)秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。

　　四、法院起訴

　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。