2019年返聘人員未簽勞動(dòng)合同是否能主張雙倍工資

網(wǎng)友咨詢：

　　去年5月，劉某年滿50周歲，公司為其辦理了退休手續(xù)，劉某開始每月領(lǐng)取退休金。今年3月，該公司返聘劉某，打算與她訂立書面退休返聘協(xié)議。劉某則認(rèn)為，自己一直在該公司工作10年以上，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與公司訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因劉某拒絕訂立退休返聘協(xié)議，該公司書面通知她于7月31日終止工作關(guān)系。劉某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并要求單位支付其今年3月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。請(qǐng)問(wèn)她能獲得支持嗎?

　　律師解答：

　　劉某不能獲得雙倍工資。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”劉某已達(dá)到法定退休年齡，并且辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。公司與劉某建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不用簽訂勞動(dòng)合同，不適用未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。

　　【延伸閱讀】

　　什么是雙倍工資?

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日