公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之“三步走”。受訪專家表示，從中央的一系列部署來看，機關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是分步進(jìn)行的。期推出的多項改革都與這項改革互為配套，顯現(xiàn)出“整體推進(jìn)”的改革態(tài)勢。

　　機關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

　　釋疑：由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。

　　展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

　　【附：各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

　　各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表