說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么湖北公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于湖北公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

公務員薪資構成

一般來說，公務員基本工資=職務工資+級別工資+規范津補貼，每個地區的基本工資是不同的，以武漢市新入職公務員為例，一般本科生試用期到手3300元左右，還有二發醫療補助，所以加起來差不多3700元，研究生大概是4000元左右，工資較高的單位一般是公檢法，偏遠地區也可能略高一點。

工資定檔

一般公務員入職之后，會根據學歷來進行工資定檔，一般是大專定辦事員，本科定科員，碩士定副主任科員，博士定主任科員，每個級別的工資是不一樣的，級別越高，工資越高。

工齡工資

公務員一般沒有工齡工資，事業單位人員第一年的工齡工資在70元左右，按照每年70元的幅度逐年增加。

公積金

剛入職的公務員每月公積金在1200元左右，公積金基數=工資總額12%，個人和單位各繳一半，不僅是公積金，其他各種補貼都是根據工資基數來的，包括五項獎金。

晉級工資

公務員一般是兩年一晉級，五年一晉檔，晉級晉檔之后工資會進行調整，調整幅度在100元以內，級別越高漲幅越高。另外，湖北公務員工資基本每年都會小幅上漲，調整幅度在400元左右。

職級并行

現在市直、區直單位基本已經取消了職級并行制度，工資調整主要依靠晉級晉檔。部分街道辦可能還存在職級并行，按照工作年限累計工資。

車補

各地區車補金額不一樣，有的單位有，有的單位沒有，車補正處在改革階段。以武漢市公務員為例，武漢市公務員科員每月450元，科級干部每月650元，處級干部每月1050元，事業人員沒有車補。而地市事業單位人員一個月車補約450元，級別越高車補越高，有的地市的事業單位人員沒有車補。

年終五獎

公務員的年終獎其實就是五項獎，絕大部分公務員單位和事業單位實行年終五獎，公務員五獎金額略高于事業單位。以武漢市公務員為例，科員一個獎約1萬元，每往上一個級別約多2000元，正處級別一個獎2萬元。現在通常的做法是把五獎攤到每月工資里，計算成工資基數。

津貼

特殊崗位一般都會有津貼，比如對公安干警實行值勤崗位津貼，對基層審計人員實行外勤工作補貼等等。湖北省現在絕大部分地市崗位的公務員都會做精準扶貧，所以會有下鄉津貼，一般是1天50元。安全崗位的有安全津貼，公檢法崗位有特殊津貼。

另外，在少數民族地區工作的公務員會有艱邊津貼和民族津貼，一般是每月150元左右，比如湖北宜昌的五峰土家族自治縣、長陽土家族自治縣。

總的來說，初入職的湖北公務員工資年收入在9萬元左右，不同的地區存在差異，不過整體福利待遇還是比較好的，隨著工作年限和級別的的增加，收入會越來越高，其他的福利比如單位宿舍、早午晚餐、工會福利，也是分地區而論的。在當前社會福利待遇并不十分完備的大環境下，公務員這樣一份工作還是比較體面和實在的。