說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么上海公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于上海公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

上海公務員工資多少?上海公務員的工資在2300到3400左右。上海市公務員工資調整后的工資條(工資分5日和25日兩次發放)：

5號工資，職務工資410 級別工資476 交通補貼440 通訊費80工 糧油補貼6 其他特殊津貼187一 其他一125其他二80 統發工資1804 住房公積金158 工會費3 統發實發合計 1643。

25號工資，工作性津貼1230 生活性津貼2660 改革性津貼1116 合計5006。一個月收入1643+5006=6649元

此人2004年參加上海市國家公務員考試于2005年成為上海市公務員。但此人1997年大學畢業在外地某科研所上班，中間辭職于2002-2005讀研究生，所以工齡從1997年算起，到2008年為12年。根據政策，明年可評為主任科員，那么還能加500多元。但上海房價如此之高，此人也買不起房，而買不起房，那么就找不到對象，那么只能繼續租房子單身生活到退休，然后回老家養老。目前嘛最好是想辦法離開上海回老家。

公務員晉升不用再等“老人”騰位子

“以前，因為科長、局長的職位是有限的，所以導致系統內壓職壓級的現象比較嚴重，公務員的工作沒有一個專業評價的通道。”上海徐匯區政府相關負責人表示。在徐匯區市場監督管理局，由于合并前的工商系統公務員人數最多，但職屬配備最少，不少50多歲的公務員還是普通科員，收入、待遇跟工作數量、質量也沒有直接關系。

“做或不做，收入待遇沒區別，不做最多也就是工作表現不積極。特別在基層，不少同志是”白加黑“、”5加2“地工作，沒有加班費，沒有考核激勵，做與不做全憑工作熱情。”徐匯區城管系統的一名公務員坦言。

作為轉變政府職能，深化行政執法體制改革的重要一環，上海從2015年下半年開始在浦東新區、徐匯區、嘉定區率先啟動了行政執法類公務員分類管理改革試點。從徐匯區公務員局了解到，在分類改革前，公務員隊伍主要按綜合管理類模式進行大一統管理。像市場監管、城管這樣大部分以行政執法為主的政府部門，長期以來也歸并到綜合類公務員的管理，對他們的職級晉升、職業發展等方面都存在障礙。

“過去，公務員晉升職務受到職數限制，改革以后就將按行政執法類職務序列管理，晉升通道是通暢的。”徐匯區公務員局負責人表示，此次改革，城管執法和市場監管兩個行政執法類公務員將新序列設置十個職務層次（一級二級行政執法員、一至四級主辦、一至四級督辦），從最低的二級行政執法主辦到的行政執法一級督辦，大致相當于從辦事員到正處級的綜合管理類非領導職務，其中，一級主辦以上將有職數的限制，對二級主辦以下不設職數的限制，相關部門將通過考核擇優按比例晉升。

在分類改革后，徐匯區市場監管部門行政執法類職位占單位編制數的87%，城管執法部門占97%，徐匯區市場監管局首批有101名執法人員獲得晉升，徐匯區城管執法局首批有144名執法人員獲得晉升。

公務員績效收入與工作表現掛鉤

在改革過程中，徐匯區公務員局還嘗試建立了有效的激勵約束機制，促進激勵措施向基層一線執法傾斜。

例如，市場監督局的電梯等特種設備監管需要執法人員持證上崗。但是，執法人員要考出證件需要參加培訓和考試，占用大量時間，此前在實際執法中存在這種現象：有證的反而需要經常去執法監管，有的區縣考證的執法人員越來越少。徐匯區表示，改革后執法人員更有動力去獲得特種設備的相關證件，擁有執法資格，對于個人職業發展空間、能力素質都有看得見的幫助。

“改革后，從一線來看，隊員們的主動性，責任感，執行力提高了，鉆研執法業務的勁頭更足了。”徐匯區城管執法局負責人表示，除了提供晉升通道，加強績效考核外，改革還對行政執法類公務員受到傷害的保障、保險、撫恤等內容進行了規范和明確，打消了隊員的后顧之憂。同時，改革也對執法隊員們提出了更高的要求，做出違背“六條禁令”等執法規范的行為，會被降級、處罰，直至清退出執法隊伍。