退休年齡最新規定2019年,退休年齡延5用10方案已敲定

　　根據12月2日中國社科院昨天發布最新的《人口與勞動綠皮書》，有人算了一下，發現85后男生和90后女生???

　　1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

　　所有人都還帶著疑問，下面請花幾分鐘了解“延遲退休”。

　　延遲退休分“兩步走”

　　延遲退休究竟如何推行?中國社科院昨天發布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：

　　第一步，2017年完成養老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

　　第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。

　　2018年開始漸進式延遲退休

　　報告稱，我國退休年齡規定制定于幾十年前，已經顯得過低，目前存在大量低齡退休人員，這些老年人人力資源的開發需要制度性安排。因此，報告建議先實現養老金制度并軌，然后按照漸進實施和彈性機制的原則，逐步延遲退休年齡。

　　??先實現養老金制度并軌

　　這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規定始于幾十年前，已經顯得過低，建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

　　報告指出，首先，實現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

　　??延遲退休2045年完成

　　對于職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：

　　第一步，2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

　　第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　影響如何?

　　調整后的退休年齡變化(供參考)

　　傳說中“攤上大事兒”的80后90后

　　那么，按照社科院的建議方案，小編還要再為祖國多干10年(此處暴露了年齡)!怎么算?我們來舉個例子。

　　假設一位男性1985年出生，原本只要工作到60歲，也就是2045年退休。但因為2045年是65歲退休的紅線，他必須再干5年，直到2050年退休。假設一位女性1990年出生，原本要工作到55歲，也就是2045年。悲劇的是，她也滿足了2045年65歲退休的條件，所以必須再干10年，直到2055年才能頤養天年。

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究院張車偉此前曾透露，在不考慮2012年以前的養老保險基金結余及負債的情況下，不延遲退休年齡，2013-2050年職工基本養老保險社會統籌部分各年都將出現一定程度的資金缺口，到2050年將累計出現18.8萬億元的缺口。延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢，還可以增加制度參與者的退休期收入水和終身收入。

　　是否影響年輕人就業

　　除了改善勞動力供給、緩解養老金壓力等有利影響外，不少人擔心，在經濟放緩、就業壓力增大的背景下，延遲退休是否會影響年輕人就業，從而加劇就業難問題?

　　“延遲退休對年輕人就業會有一定的影響，但影響應該不大�！� 中國勞動學會副會長蘇海南認為，中國的勞動力總量自2012年開始逐年下降，勞動力無限供給的局面已經發生改變，在這個背景下，工作的人不是多了，而是在減少過程之中，所以現在不少地方都出現招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力。

　　蘇海南還指出，剛畢業大學生的就業領域與崗位與按現行規定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業。不過，延遲退休后，用人單位需要調整用人結構，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進來。