北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法全文(二)

究、開拓創(chuàng)新和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等方面的能力;

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn);

　　績(jī)，是指在履行崗位職責(zé)、滿足服務(wù)對(duì)象需求、提升公益品質(zhì)等方面產(chǎn)生的組織效能、工作效率、社會(huì)效益，以及完成“急難險(xiǎn)重”任務(wù)的情況等;

　　廉，是指執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)等方面的情況。

　　第八條 管理人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　優(yōu)秀：政治素質(zhì)高;業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng);責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)好;完成本職工作質(zhì)量高，工作業(yè)績(jī)突出;嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔。

　　合格：政治素質(zhì)較高;業(yè)務(wù)熟悉，工作能力較強(qiáng);責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好;完成本職工作較好;自覺(jué)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)。

　　基本合格：政治素質(zhì)一般;業(yè)務(wù)水和工作能力一般;責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在不足;完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中發(fā)生失誤造成一定損失;執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。

　　不合格：政治素質(zhì)較差;業(yè)務(wù)水和工作能力差;責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重不足;不能完成工作任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成重大損失或社會(huì)影響惡劣;執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴(yán)重不足。

　　第九條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作能力和工作業(yè)績(jī)。

　　德，是指政治素質(zhì)及個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指從事專業(yè)技術(shù)工作所具備的專業(yè)理論知識(shí)、學(xué)術(shù)技術(shù)水及完成崗位目標(biāo)任務(wù)的能力;解決學(xué)術(shù)技術(shù)難題，科技攻關(guān)和科技創(chuàng)新的能力;學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的能力等。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和出勤等方面的表現(xiàn)。

　　績(jī)，是指在履行崗位職責(zé)、完成年度和聘期目標(biāo)任務(wù)所取得的業(yè)績(jī)和成果，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率;取得的科技成果、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣，以及為社會(huì)提供公益服務(wù)和產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益;學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)以及推動(dòng)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展等方面所做出的貢獻(xiàn)等。

　　廉，是指學(xué)術(shù)誠(chéng)信和學(xué)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)等方面的表現(xiàn)。

　　第十條 專業(yè)技術(shù)人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　優(yōu)秀：政治素質(zhì)高;業(yè)務(wù)精通，專業(yè)技術(shù)水高，工作能力和創(chuàng)新能力強(qiáng);責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè);工作業(yè)績(jī)突出，成果顯著;學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、清正廉潔。

　　合格：政治素質(zhì)較高;業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水較高，工作能力和創(chuàng)新能力較強(qiáng);責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極;取得一定的工作業(yè)績(jī)成果;學(xué)風(fēng)端正