工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

　　第二十六條 聘期考核結果應作為續聘、解聘的重要依據。

　　第二十七條 聘期考核被確定為合格及以上等次且崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位原則上應當與其續訂。

　　第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結束后，事業單位可不與其續訂聘用合同。

　　第五章 考核的組織實施

　　第二十九條 事業單位年度(聘期)考核工作，由本單位考核委員會負責實施。

　　考核委員會成員由本單位領導班子成員、組織人事、紀檢監察、工會或群眾代表組成。對專業技術人員的考核，還應有一定數量的專業技術人員代表，必要時可邀請行業內知名專家、相關業務部門負責人參加�？己宋瘑T會成員應作風正派，辦事公道，具有較高的政策、業務水，在群眾中有較高威信。

　　考核委員會成員應按有關規定實行回避制度。

　　考核工作的日常事務，由本單位組織人事部門承擔。

　　第三十條 考核委員會職責：

　　(一)制定本單位年度(聘期)考核實施方案;

　　(二)組織、指導本單位年度(聘期)考核工作;

　　(三)審核部門領導對被考核人員寫出的考核評語及提出的考核等次意見;

　　(四)受理工作人員對考核結果不服的復核申請;

　　(五)監督、指導基層單位的考核工作，并對考核過程中出現的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等問題，按有關規定嚴肅處理。

　　第三十一條 區、縣直屬事業單位和部門所屬事業單位工作人員的年度(聘期)考核結果，經區、縣人力社保局匯總后，報市人力社保局備案;市直屬事業單位工作人員的年度(聘期)考核結果，報市人力社保局備案;市屬各部門所屬事業單位工作人員的年度(聘期)考核結果，經主管部門審核匯總后，報市人力社保局備案。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本辦法由市人力社保局負責解釋。

　　第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。原《北京市事業單位工作人員考核試行辦法》(京人發[2005]103號)同時廢止。