大幅延遲退休的事實依據在哪里?延遲退休之前應解決的問題(二)

他女演員過了60歲都能重現青春年少，不意味著其他男歌手在音色上偽裝成“小鮮肉”。筆者希望，蘇曉云委員以及其他以60歲退休人員看上去很健康很年輕為由要求大幅推高退休年齡的人，能夠拿出令人信服的統計數據，證明中國的退休老人身體倍兒棒，過早退休是國家一大損失。

　　退休老人“60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好”的判斷，如果只是倡議者基于生活環境的直觀印象，那當然是不準確的。如果出自有關部門的統計，也未必那么靠譜。2009年12月3日的中國新聞網曾報道，國家衛計委(衛生部)部署在2020年，初步建立起覆蓋城鄉居民的的健康檔案建立、使用和管理制度。但在今年7月28日，中央人民廣播電臺的中國之聲《新聞晚高峰》報道，黑龍江、四川等地曝出，基層為完成上級衛生部門制定的建檔率，在統計編制當地居民健康檔案時存在各種各樣的造假情況。

　　一定會有人用日本等國，許多退休老人通過返聘重新進入就業市場的例子來說明，大幅延遲退休不僅是可能的(老年人身體合乎要求)，也是必要的(發揮余熱)。事實上，日本等國也因此造成，退休返聘人員對新就業人員形成了極大的排斥性壓力，很多畢業生畢業后根本沒法找到工作，只好長期宅在家里。再說了，日本的退休返聘人員之所以可以形成比新就業人員更強的競爭力和吸引力，是因為這些人之前就曾繳納過保險，返聘工作等于一邊領取養老金，一邊掙“第二份工資”，對起薪等要求當然會更低。

　　延遲退休之前應解決的問題

　　《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的正式對外公布，延遲退休成了熱門討論話題，個人認為要理性看待，不管延遲退休的目的是緩解養老金缺口還是人均壽命延長等，既然國家正式公布，我們老百姓應當理解和擁護。但是國家必須也要相應出臺配套制度來解決好一些現存的突出矛盾：

　　“養老金雙軌制”

　　目前，我國實行的“退休金雙軌制”，有兩套并行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，個人無須繳納社保，由財政統一支付的養老金;另一套是社會企業單位的“繳費型”統籌制度，單位和職工本人按照整個工齡以總的工資的20%比例來繳納。“雙軌制”的長期存在顯然不利于促進社會公平，因此，從中國國情出發，實施延遲退休，解決“雙軌制”問題必須提上改革日程。

　　“下崗內退群體無力繳納養老保險費用”

　　延遲退休，對那些下崗和已經內退等需要自己繳納養老金的弱勢人群而言，是個不折不扣的噩耗。那些中低層體弱多病的人壽命并不長，本就存在交