大幅延遲退休的事實依據(jù)在哪里?延遲退休之前應(yīng)解決的問題(二)

他女演員過了60歲都能重現(xiàn)青春年少，不意味著其他男歌手在音色上偽裝成“小鮮肉”。筆者希望，蘇曉云委員以及其他以60歲退休人員看上去很健康很年輕為由要求大幅推高退休年齡的人，能夠拿出令人信服的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，證明中國的退休老人身體倍兒棒，過早退休是國家一大損失。

　　退休老人“60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好”的判斷，如果只是倡議者基于生活環(huán)境的直觀印象，那當然是不準確的。如果出自有關(guān)部門的統(tǒng)計，也未必那么靠譜。2009年12月3日的中國新聞網(wǎng)曾報道，國家衛(wèi)計委(衛(wèi)生部)部署在2020年，初步建立起覆蓋城鄉(xiāng)居民的的健康檔案建立、使用和管理制度。但在今年7月28日，中央人民廣播電臺的中國之聲《新聞晚高峰》報道，黑龍江、四川等地曝出，基層為完成上級衛(wèi)生部門制定的建檔率，在統(tǒng)計編制當?shù)鼐用窠】禉n案時存在各種各樣的造假情況。

　　一定會有人用日本等國，許多退休老人通過返聘重新進入就業(yè)市場的例子來說明，大幅延遲退休不僅是可能的(老年人身體合乎要求)，也是必要的(發(fā)揮余熱)。事實上，日本等國也因此造成，退休返聘人員對新就業(yè)人員形成了極大的排斥性壓力，很多畢業(yè)生畢業(yè)后根本沒法找到工作，只好長期宅在家里。再說了，日本的退休返聘人員之所以可以形成比新就業(yè)人員更強的競爭力和吸引力，是因為這些人之前就曾繳納過保險，返聘工作等于一邊領(lǐng)取養(yǎng)老金，一邊掙“第二份工資”，對起薪等要求當然會更低。

　　延遲退休之前應(yīng)解決的問題

　　《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的正式對外公布，延遲退休成了熱門討論話題，個人認為要理性看待，不管延遲退休的目的是緩解養(yǎng)老金缺口還是人均壽命延長等，既然國家正式公布，我們老百姓應(yīng)當理解和擁護。但是國家必須也要相應(yīng)出臺配套制度來解決好一些現(xiàn)存的突出矛盾：

　　“養(yǎng)老金雙軌制”

　　目前，我國實行的“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，個人無須繳納社保，由財政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，單位和職工本人按照整個工齡以總的工資的20%比例來繳納。“雙軌制”的長期存在顯然不利于促進社會公，因此，從中國國情出發(fā)，實施延遲退休，解決“雙軌制”問題必須提上改革日程。

　　“下崗內(nèi)退群體無力繳納養(yǎng)老保險費用”

　　延遲退休，對那些下崗和已經(jīng)內(nèi)退等需要自己繳納養(yǎng)老金的弱勢人群而言，是個不折不扣的噩耗。那些中低層體弱多病的人壽命并不長，本就存在交