員工管理狼的哲學

　　英國動物學家紹•艾利斯說過：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼。”

眾狼一心

　　狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。

　　一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那么員工怎么可能會積極地投入工作呢?

同進同退

　　狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。

　　很多人每天上班忙忙碌碌，赴湯蹈火、精疲力盡，一切都是為了公司。一旦遇到共事的伙伴每天遲到早退，上班聊天閑談，強烈對比之下，便讓人想當個正義使者，一舉上告主管。然而對普通上班族來說，在主動向主管報告之前的自我檢視是非常重要的。

知已知彼

　　狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，所以狼的攻擊很少失誤。

　　談判是溝通，但并不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此，留意并研究對手的身體語言所傳達的有用信息，是有價值且有助于你談判成功的。

授狼以漁

　　狼會在小狼有獨立能力時堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。

　　我們不難發現，求職者要學會對人微笑，經常微笑。微笑不僅能夠展示自信，也向用人單位傳遞了一個積極的態度，善于微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。

自由可貴

　　狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴地向主人搖頭晃尾。因為狼知道，絕不可有傲氣，但不可無傲骨。

　　自從辭了職，沒有上司的約束，也沒有同事間的互相猜疑和排擠，白領麗人說：“我要的生活就是隨意，別人不能約束你，自己約束自己。