員工管理休假制度范本

一、目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

二、適用范圍

　　適用于公司所有員工。

三、責任

　　各部門主管、經理。

四、程序內容

　　1、病假

　　·員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。

　　·員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　　·從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　　·員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　2、年假

　　·公司規定員工的年假為：12天/年

　　·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

　　·年假遇節假日順延

　　·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　3、工傷假

　　·員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　·公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　·員工休工傷假享受全薪。

　　·員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4、婚假

　　·女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

　　·女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

　　·男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

　　·男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

　　·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　5、產假

　　·產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　·員工生育可享受90天全薪產假。

　　·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。

　　·如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

　　·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

　　·女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　6、喪假

　　父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)

　　·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)

　　7、倒休假

　　·員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　　·員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　　·員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　·倒休假只限當年有效。

　　8、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　·五一節：三天

　　·新年：一天

　　·春節：三天

　　·國慶節：三天

　　·女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策

　　9、事假

　　·事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　·事假最長不超過二周。

　　10、請假批準權限：

　　請假日期

　　1-3天(包括3天)

　　3-12天(包括12天)

　　12天以上

　　批準人

　　直屬上級

　　部門經理

　　總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。

　　11、請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部