保衛人員獎懲的管理

　　為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

　　1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;

　　2、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;

　　3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產的安全，成績顯著者;

　　4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;

　　5、拾金不昧者

　　6、年終被評為“優秀員工”、“先進集體”，被評為省、市政府“治安模范標兵”者。

二、懲罰細則

　　1、值班時收聽收音機、錄音機，收看電視或進行其他與值班無關的事情。

　　2、擅離職守，經常遲到、早退。

　　3、酒后執勤上崗，并造成一定后果。

　　4、未按時交接班，或不按有關規定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者。

　　5、未經部門領導批準，私自頂班者。

　　6、未經部門領導同意，擅自帶人留宿者。

　　7、執勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發生案件或事故，造成極壞影響者。

　　8、對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者。

　　9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者。

　　10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用。

　　11、在突發性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

　　12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等，與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

　　13、不純，見利忘義，監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。

　　14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領導且屢教不改者。

　　根據錯誤情節輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者，影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。