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    人格管理

    更新:2023-09-15 23:26:21 高考升學(xué)網(wǎng)

    人格管理是許多企業(yè)的管理盲區(qū)。

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源逐漸超越了埋頭苦干的“勞動(dòng)力”范疇,成為企業(yè)“智慧資本”的重要載體。于是,企業(yè)界對(duì)存在于人腦海中的知識(shí)價(jià)值有了嶄新認(rèn)識(shí)。因此,企業(yè)的人力資源管理基點(diǎn)也從貢獻(xiàn)勞動(dòng)力的員工身上轉(zhuǎn)移到貢獻(xiàn)智慧的員工身上。如今,人力資源管理的理念盡管已廣泛流傳,但面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),人力資源管理體系仍存在一些“盲區(qū)”,例如對(duì)員工管理的人格管理不重視,企業(yè)未能建立行之有效的人格管理的理念、原則和方法體系。

    人格特性

    不少國(guó)內(nèi)外學(xué)者認(rèn)為,人力資源管理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工人格管理的探索,尤其要重視對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、高層管理者的人格管理。人格管理已成為人力資源管理領(lǐng)域需要重點(diǎn)探討的課題。

    現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步已由重?cái)?shù)量轉(zhuǎn)為重質(zhì)量。人的素質(zhì)正是決定事物質(zhì)量的根本因素。筆者認(rèn)為,人的素質(zhì)既與他的知識(shí)、能力和悟性有關(guān),也與其人格密不可分,并以人格為中軸線。因此,人格在一定程度上決定著一個(gè)人事業(yè)和社會(huì)活動(dòng)的效果和成敗。

    從內(nèi)涵的角度看,人格主要是指人的心理素質(zhì)、思維方式、個(gè)性特點(diǎn)和進(jìn)取精神。由此進(jìn)一步產(chǎn)生了4個(gè)重要的人格特征——使命感和責(zé)任心、敏感性和創(chuàng)新意識(shí)、合作精神、有目標(biāo)的行為強(qiáng)度。人格的外延則是指,因重要的人格特征結(jié)構(gòu)而產(chǎn)生的個(gè)人形象,以及對(duì)周圍人的影響力。人腦海中智慧的釋放不僅需要組織的物質(zhì)動(dòng)力,更需要來自他人和群體的精神感召與激勵(lì)。

    人格本身便是一種有價(jià)值的力量。作為組織的管理者只有依靠其人格所產(chǎn)生的威望(地位和權(quán)力難以產(chǎn)生人格魅力)潛移默化地影響自己的員工。因此,組織領(lǐng)導(dǎo)者既是組織人格化的體現(xiàn),也代表了組織人力資源管理的總體水。對(duì)高科技企業(yè)而言,管理者的人格優(yōu)劣對(duì)企業(yè)的成敗尤其重要。實(shí)踐證明,導(dǎo)致高科技企業(yè)失敗的諸多要素,無不與人的品質(zhì)(人格)有關(guān)。所以,有學(xué)者認(rèn)為,未來的企業(yè)管理將會(huì)以人格管理。

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