<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當前位置:高考升學網 > 員工管理 > 正文

    知道員工需要什么

    更新:2023-09-16 22:17:27 高考升學網

    激勵和約束機制設計時有一些問題是必須注意的,這期先談談前一部分。

    1、制定考核與激勵方案的人一定要搞清楚企業的戰略目標,然后圍繞公司戰略做這些工作。

    在忽視企業戰略背景之下所作出的績效反饋計劃很可能對企業的績效改善沒有太大幫助。這就是為什么有些企業盡管采取了非常復雜因而執行成本很高的360度績效反饋計劃,但是收益卻很小的原因。

    2、第一步是搞清楚員工的需求。

    客觀看待和正確理解員工的需求,尊重他們的正當需求是激勵的基礎,也是激勵的出發點。如果對于員工的需求和價值觀理解錯誤,那激勵也就無從談起。我們經常講要轉變觀念,其中也包括轉變對人的觀念。管理者對于組織中的人所產生的一些錯誤假設會直接妨礙激勵機制對于企業績效的促進作用。例如,許多管理者認為:員工上班就是為了掙錢,因此金錢是對員工進行激勵的最有效工具,只要員工績效優異或者有突出表現,就拿金錢獎勵。

    知道員工最需要什么,也就知道了激勵的“穴位”。那員工最需要的是什么呢?

    成就感:布置一些需要戰勝很多挑戰才能完成的工作給員工,利用他們想達到目標的動力以及打破常規的愿望來完成工作。

    權力:對這些員工需要像對待內部專家一樣,經常要求他們發表一下自己的建議、想法。

    歸屬感:確保他們有大量的機會在非正式場合與同事們認識,比如公司的運動會和正常工作日之外的活動等,使他們感到自己是這個組織的重要一員。又比如在能使他們暢所欲言的地方組織會議,而不是讓他們正襟危坐地聆聽演講或者正式發言。

    獨立性:只給他們設定目標,而讓他們自己尋找達到目標的最好方法,盡量給他們自由,讓他們自己安排自己的時間,自己作出選擇,自己決定為了完成工作所要采取的步驟。

    尊重:多對員工表示對他們工作的認可,多給他們關于業績的反饋情況,特別是表揚。

    等:給員工分發全行業范圍的工資調查表,表明公司是如何制定現在的工資水的;鼓勵員工如果察覺到任何不公的證據一定要讓公司知道,以便公司有機會注意到并加以糾正。

    最新圖文

    銷售員工手冊和規章制度模

    時間:2023-09-14 11:0:57

    房地產企業員工手冊范本

    時間:2023-09-13 17:0:16

    建筑企業員工管理手冊范本

    時間:2023-09-15 01:0:59

    公司辦公室績效考核管理辦法

    時間:2023-09-19 17:0:14
    亚洲av日韩av永久无码电影| 亚洲av成人无码久久精品| 亚洲AV综合色区无码一区爱AV | 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩 | 亚洲国产成人乱码精品女人久久久不卡 | 久久91亚洲人成电影网站| 亚洲日本va中文字幕久久| 亚洲中文字幕无码爆乳AV| 怡红院亚洲怡红院首页| 亚洲综合伊人久久综合| 国产亚洲成av片在线观看 | 亚洲国产日韩在线视频| 亚洲国产精品成人精品无码区| 国产精品亚洲а∨无码播放| 亚洲成a人片在线观看日本| 无码乱人伦一区二区亚洲| 久久亚洲精品国产精品| 亚洲大香伊人蕉在人依线| 国产色在线|亚洲| 亚洲欧好州第一的日产suv| 日韩成人精品日本亚洲| 亚洲国产一成久久精品国产成人综合 | 亚洲国产av高清无码| 性xxxx黑人与亚洲| 亚洲精品美女久久久久久久| 亚洲av成本人无码网站| 亚洲精品A在线观看| 丁香五月亚洲综合深深爱| 亚洲AV无码成人网站久久精品大| 精品亚洲A∨无码一区二区三区| 亚洲精品在线免费观看| 最新亚洲卡一卡二卡三新区| 亚洲欧美国产国产一区二区三区| 国产精品亚洲а∨天堂2021 | 亚洲人成免费网站| 亚洲精品V天堂中文字幕| 亚洲成a人片在线观看日本麻豆| 国产亚洲大尺度无码无码专线 | 麻豆亚洲AV成人无码久久精品| 亚洲中久无码不卡永久在线观看|