2019年揚州養(yǎng)老金什么時候補發(fā),揚州養(yǎng)老金補發(fā)多少錢及到賬時間

為了減輕我市企業(yè)負擔(dān)，有效降低企業(yè)人工成本，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，從8月1日起，我市下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例，兩年內(nèi)階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費比例仍為20%。

據(jù)測算，階段性降低養(yǎng)老保險費率1個百分點后，每年將為全市參保企業(yè)減少支出1.92億元。

同時調(diào)整繳費基數(shù)上下限，市區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員月繳費工資上限按16800元執(zhí)行，繳費工資下限按2550元執(zhí)行;個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費工資下限按2732元執(zhí)行。

即：調(diào)整后繳費費率低于現(xiàn)繳費費率的，按調(diào)整后繳費費率執(zhí)行;調(diào)整后繳費費率高于現(xiàn)繳費費率的，按現(xiàn)繳費費率執(zhí)行。

市區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)向單類別工傷風(fēng)險行業(yè)派遣用工的，應(yīng)經(jīng)備案確認后，按所派遣用工單位的行業(yè)類別基準費率執(zhí)行;向兩類及以上工傷風(fēng)險行業(yè)派遣用工的，統(tǒng)一按1.2%的基準費率執(zhí)行。

費率調(diào)整后，我市工傷保險綜合平均費率將下降0.23個百分點左右，預(yù)計全市為企業(yè)減負2000多萬元，職工工傷待遇水平不會受到影響。

據(jù)了解，我市明確醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的繳費基數(shù)與企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)同步調(diào)整。

我市的“五險”繳費費率是養(yǎng)老保險：單位19%，個人8%;醫(yī)療保險：單位8%，個人2%;大病醫(yī)療救助：單位1%，個人6元;失業(yè)保險：單位1%，個人0.5%;工傷保險浮動費率和生育保險0.5%是由用人單位承擔(dān)的，個人不需要繳納。

　　2016-2017年新政策及文件規(guī)定

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。

企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。

在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

下面就關(guān)于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關(guān)注。

揚州市退休職工從1月1日起漲工資，全市將有18.44萬名企退人員享受到這一政策。

經(jīng)市政府同意，市人社局、財政局聯(lián)合印發(fā)通知，揚州市自1月1日起，對12月31日前辦理退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金。

此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。

　　普遍調(diào)整分為四部分。

一是退休人員每人每月增加40元;二是按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，不足45元按45元增加;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加;四是按上述標準增加的月基本養(yǎng)老金低于省規(guī)定蘇中地區(qū)220元的，在不高于220元的范圍內(nèi)，繳費年限每滿1年每月增加1元、不滿15年增加15元。

同時，按上述標準增加的月基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足。

調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;超過3000元以上的，3001元至4000元部分、4001元至5000元部分、5001元以上部分，分別按6%、4%、2%計算的數(shù)額。

在普通調(diào)整基礎(chǔ)上，對高齡人員再適當增發(fā)養(yǎng)老金。

對12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;上述年齡段退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

此次調(diào)整惠及全市18.44萬名退休職工，預(yù)計全年增加支出4.6億元。

另外，全市1月1日至6月30日辦理退休、退職的人員，則從7月1日起，按照新的調(diào)整辦法發(fā)放基本養(yǎng)老金或生活費。