濟寧退休養(yǎng)老金多少錢附計算公式及計算方法

退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

今年，是濟寧市連續(xù)16年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平，也是繼2016年之后連續(xù)5年同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇。按照省人社廳、省財政廳有關(guān)文件規(guī)定，此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員。調(diào)整時間從2020年1月1日起，7月底前將新增養(yǎng)老金基本發(fā)放到位，預計濟寧市將有37.62萬名退休人員受益。

在待遇方面，今年濟寧市將繼續(xù)采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜”三結(jié)合的調(diào)整辦法對退休人員的養(yǎng)老金進行調(diào)整增加。

定額調(diào)整。主要體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加52元。

掛鉤調(diào)整。主要體現(xiàn)效率和激勵，具體包括兩個部分：第一部分，采取與本人基本養(yǎng)老金掛鉤的辦法。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例，均按底本人月基本養(yǎng)老金的1.7%調(diào)整。重點體現(xiàn)多繳多得，促進參保繳費。在確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，仍按我省以往規(guī)定執(zhí)行。第二部分，與其它因素掛鉤部分。企業(yè)退休人員，與本人繳費年限階梯式掛鉤調(diào)整。具體政策、標準與去年保持一致，即：根據(jù)本人繳費年限，每滿1年，月增加1.5元至3.5元，繳費年限越長，掛鉤調(diào)整數(shù)額越高。其中，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元;46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。機關(guān)事業(yè)單位退休人員，與本人職務職稱掛鉤調(diào)整。具體做法是：以32元為基數(shù)，乘以各職務職稱的調(diào)整系數(shù)確定增加額。其中，32元是按處于全省起步水平的科辦員等級退休人員增資額為標準測算的，作為統(tǒng)一的調(diào)整基數(shù)。調(diào)整系數(shù)仍按我省往年確定的標準執(zhí)行。

適當傾斜。我省主要向70歲以上高齡人員傾斜，包括兩個部分：一是普遍傾斜部分。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，對70-74周歲、75-79周歲、80周歲及以上人員，分別按每人每月增加20元、40元、60元安排，這一部分與往年略有不同，適當調(diào)整增加了70-74周歲、75-79周歲高齡人員的傾斜標準。二是適當增加部分。對于新晉檔次的高齡人員，也就是在1月1日至12月31日期間達到相應年齡檔次的人員，要綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。具體政策是：1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。