2019年安徽省養(yǎng)老金上調(diào)最新消息及調(diào)整發(fā)放到賬時間安排(原創(chuàng))

最近全國各地的退休人員都十分關(guān)注一個話題，養(yǎng)老金是否上調(diào)。那么2018年安徽省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)了嗎？安徽省有無最新消息？下文華律小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。

安徽地區(qū)尚無最新消息，下文為大家整理標準。

關(guān)于安徽省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知

皖人社發(fā)〔2015〕9號

各市、縣人民政府：

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)?2015?6號)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項通知如下：

一、老金調(diào)調(diào)整人員范圍和執(zhí)行時間

凡12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，列入本次調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍。參照機關(guān)同類人員辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定按事業(yè)單位政策調(diào)整基本養(yǎng)老金的事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制前退休人員、原國有企業(yè)辦中小學退休教師不列入調(diào)整范圍。

調(diào)整基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行。

二、老金調(diào)調(diào)整標準

1.定額調(diào)整部分：每人每月增加125元。

2.與繳費年限掛鉤調(diào)整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計發(fā)。

3.高齡另增加養(yǎng)老金部分： 年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和 330元(以前年度已經(jīng)享受過高齡另增加基本養(yǎng)老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。

4.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

三、資金列支

本次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從各地養(yǎng)老保險歷年結(jié)余基金中支付，結(jié)余不足的按省級統(tǒng)籌基金管理暫行辦法統(tǒng)籌考慮。未參保企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關(guān)懷。各地要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導;有關(guān)部門要密切配合，及時調(diào)度落實資金，暢通發(fā)放渠道，于4月底前將增加的基本養(yǎng)老金兌現(xiàn)到位，并確保調(diào)整后的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。要準確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳

3月31日

從通知中可以看出，安徽省調(diào)整基本養(yǎng)老金分為三部分：

第一部分為定額調(diào)整部分，每人每月增加125元，體現(xiàn)公平。據(jù)了解，相比2013年的普調(diào)90元，的普調(diào)95元，今年的普調(diào)幅度為近年來最大。

第二部分為與繳費年限掛鉤調(diào)整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數(shù)不滿1年的按1年增加，體現(xiàn)激勵，鼓勵多繳多得;

第三部分為高齡傾斜部分，對年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至 140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調(diào)整基本養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲) 已享受另增加基本養(yǎng)老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。

對高齡的退休人員適當傾斜，體現(xiàn)了對退休早、基本養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧。

對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

據(jù)悉，各級人力資源社會保障部門和財政部門，正在抓緊核對信息，調(diào)度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保4月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。

我省近十一年企退人員養(yǎng)老金調(diào)整情況

2005年每月增加 75元

2006年每月增加 85元

2007年每月增加 90元

2008年每月增加 55元 (1.5乘以工齡)

2009年每月增加 65元 (1.5乘以工齡)

2010年每月增加 80元 (1.5乘以工齡)

2011年每月增加 90元 (1.5乘以工齡)

2012年每月增加 100元 (2乘以工齡)

2013年每月增加 90元 (2乘以工齡)

每月增加 95元 (2乘以工齡)

每月增加 125元 (2乘以工齡)