2019年最新單位交養(yǎng)老保險的比例

我國隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會各項福利制度也越來越完善，基本上，養(yǎng)老保險已經(jīng)覆蓋了全國。在企業(yè)上班的員工辦理的養(yǎng)老保險是職工養(yǎng)老保險，它是由員工與用人單位按一定的比例繳納的。小編今天就為大家介紹一下單位交養(yǎng)老保險比例是怎樣的。

　　一、單位交養(yǎng)老保險比例

用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。目前企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)較重，確實需要超過企業(yè)工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準(zhǔn)。

　　二、個人交養(yǎng)老保險比例

(1)繳費(fèi)基數(shù)與比例

從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。其中，繳費(fèi)工資，也稱為繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月均工資(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費(fèi)工資基數(shù))。月均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償以及計劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

(2)個人賬戶累計儲存額的計算

月儲存額=本人月繳費(fèi)工資8%

本人月均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮�工資的60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮�工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資的300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑戮�工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。