浙江退休金調整最新消息,2019年浙江退休金上調方案(細則)

浙江養老金還會漲嗎?

　　據悉，本人指數化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

　　根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

　　1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數【計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了】

　　2、基礎養老金=(浙江省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　(1)本人指數化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

　　(2)平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均。

　　浙江養老金還會漲嗎?平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均。

　　舉例：

　　2012年度浙江省在崗職工月平均工資為3341元;假設某人社保繳納基數為4000元(并其平均繳費指數為1.2=4000/3341)，其在60歲退休時，已繳納社保37年，個人賬戶累計存額為100000元。那么他退休時領取的養老金：

　　=3341×(1+1.2)÷2×37×1%+(100000÷139)=2079元/月。

　　為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2014]7號)精神，經浙江省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下，請遵照執行。

　　浙江2015-退休人員養老金上漲調整方案最新消息

　　本次浙江普遍調整基本養老金，實行“雙掛鉤”辦法。

　　一、調整范圍和對象

　　浙江省企業(包括行業單位)中，凡于2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員，可按本通知規定調整基本養老金。

　　二、調整水平和調整辦法

　　企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：

　　1、普遍調整退休(退職)人員基本養老金。

　　普遍調整基本養老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

　　第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。

　　在浙江省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標準執行。

　　退職人員全省統一按每人每月100元標準調整。

　　第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養老金增加5元。

　　2、適當提高部分退休(退職)人員基本養老金

　　在普遍調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發基本養老金：

　　1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。

　　1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

　　2.2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。

　　同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。