山東退休養老金上調,2019年山東退休漲工資最新消息

山東退休養老金上調,山東退休漲工資最新消息

　2015山東省企業退休養老金調整方案最新消息

　　山東省的退休養老金會上調嗎?很多退休人員非常關心這個問題，下面為大家整理了最新消息。

　　編者從山東省財政廳獲悉，山東通過清費減稅提高企業收入能力，積極推動行政事業單位落實“同工同酬”待遇，連續十年提高企業退休人員基本養老金，月人均達到2400元左右。

　　山東多措并舉，深入推進收入分配改革，加大財政再分配調節力度，著重在補短板、抓規范、促公平上下功夫，努力促進社會和諧。

　　大幅增加民生領域投入。調整優化財政支出結構，加快財政資金退出一般競爭性領域步伐，集中財力保障基本公共服務和民生支出。，山東省一般公共預算中直接用于民生方面的支出達到4168億元，比上年增長8.7%，高于支出平均增幅1.4個百分點;民生支出占比達到58.1%，比上年提高0.8個百分點，保障了各項民生政策落實，廣大人民群眾得到更多實惠。

　　著力提高城鄉居民收入水平。重點加大對“老小孤殘”等弱勢群體傾斜力度，上調城鄉居民基礎養老金、失業金及殘疾人、農村五保對象等補助標準，在建立臨時救助、大病保險、資助困難學生等方面也采取了很多減負增收的措施。加大扶貧開發投入，認真落實惠農補貼和糧食最低收購價政策，積極支持農業生產和農村勞動力轉移就業，促進了農民收入持續較快增長。提高鄉鎮特別是艱苦邊遠地區公務人員及教師津貼補貼水平，月人均增加收入300元左右。

　　加大區域分配調節力度。區分不同層次、不同特點，完善財政分配政策。健全生態功能區轉移支付制度，落實資金5.34億元，在繼續支持黃河三角洲高效生態經濟區和國家級自然保護區生態建設的同時，首次將省內跨區域重要河流水源地、城鎮重要飲用水水源地及南水北調東線重點水源保護區納入扶持范圍。落實轉移支付11.1億元，支持棗莊市、淄川區、新泰市等資源枯竭城市轉型發展，并將博山區納入國家資源枯竭城市轉移支付補助范圍。落實革命老區轉移支付10.33億元，促進老區加快發展。落實資金58億元，集中支持實施“兩區一圈一帶”戰略，進一步完善了區域發展財政扶持政策體系。落實縣級基本財力保障獎補資金176.19億元，比上年增加24.95億元，重點對52個財政困難縣給予扶持，增強基層財政保障能力，促進區域協調發展，實現基本公共服務均等化。

　　積極規范收入分配秩序。按照“開正門、堵旁門”原則，健全日常公用經費定額標準體系，規范會議費、培訓費及獎勵經費管理，理順機關幼兒園等后勤單位管理體制和經費渠道，提高財政分配的科學性、準確性。支持落實帶薪休假制度，保障勞動者基本權益。完善住房貨幣化分配政策，制定了省直無房職工住房補償等辦法，建立健全了住房維修基金。啟動住宅物業服務社會化改革，實行物業費由“暗補”改“明補”

　　各市人民政府，各養老金保險省直管企業：

　　根據《人力資源和社會保障部財政部關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2014〕7號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：

　　一、調整范圍

　　2013年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員(不含按省政府辦公廳魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員，下同).

　　二、調整水平和辦法

　　(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金;

　　第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)的調整系數乘以170元計算增加。各市(省直管企業)調整系數(見附件1)根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定。

　　第二部分按2013年12月份本人月基本養老金的4.8%計算增加。

　　(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：

　　1.1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高100元。

　　2.2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高30元、50元和90元。其中，2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130和240元。

　　同時具備上述兩項條件的退休人員，可重復享受。

　　3.企業退休的省部級以上勞動模范(包括按規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養老金后，其基本養老金低于統籌所在市(省直管企業)調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足平均水平。

　　(三)退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市(省直管企業)退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

　　同時，對符合本通知第二條第(二)款第2項規定的年齡條件的退職人員，參照該項的規定執行。

　　三、資金列支渠道

　　這次調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。

　　四、幾個具體問題的規定

　　(一)企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。

　　(二)按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

　　(三)本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。

　　(四)這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

　　五、審批程序

　　調整企業退休人員基本養老金時，養老金保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。

　　這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《調整企業退休人員基本養老金匯總表》(見附件2)一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳