漸進式延遲退休年齡方案2019年出臺 女干部先試行延遲退休

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　　11月3日，《關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”。

　　漸進式延遲退休年齡方案2017年出臺

　　現在延遲退休的問題已經成為了社會上普遍關注的焦點問題。當記者問及延遲退休的方案何時出臺，尹蔚民表示，黨的十八屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，我們會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏，“小步徐趨、漸進到位”，就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。此外，會有一個社會預告，就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理預期。

　　他指出，考慮到這項政策涉及到老百姓的切身利益，在這個方案正式出臺之前，會把這個方案的要點向社會廣泛征求意見，征求意見的過程也是凝聚社會共識的過程，會把各個方面的意見吸收了之后，使這個方案制定的更加完善、更加穩妥、更加符合中國的國情。

　　女干部先試行延遲退休

　　當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應在一樣年齡退休的一大原因 如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進行區分?抑或如一些人所言，應讓女領導先試行延遲退休?蘇海南向記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”

　　這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯合下發《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用。

　　專家稱延遲退休方案應有彈性

　　如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關注程度比較高的則數清華大學和社科院提出的兩套方案。 清華方案建議從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。

　　而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將領取職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規定在一定時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。