2019年山西臨汾市退休工資養老金調整如何計算,臨汾市退休工資養老金調整

山西臨汾市退休工資養老金調整如何計算,臨汾市退休工資養老金調整

企業退休人員養老金調整方案

在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調。人社部宣布，按照和國務院部署，從1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。到底，經過10年連調，企業退休人員基本養老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。

連續較大幅度調整基本養老金，對改善企業退休人員生活、促進社會公平發揮了積極作用。特別是在近幾年經濟增速放緩、養老保險基金支出壓力增大的情況下，仍然連續較大幅度提高企業退休人員基本養老金，有力地改善了民生。企業退休人員養老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。

需要提醒大家注意的，各地具體的企業退休養老金調整方案還沒有出臺，如果大家想了解這方面的信息，不妨登陸當地的人力資源和社會保障局網，最新的政策法規或者養老金調整通知。

【案例】

蘇州企業退休人員養老金調整方案

蘇州企業退休人員養老金調整方案細則,4月2日，蘇州市退休人員基本養老金調整方案正式公布，參加蘇州市企業職工基本養老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取費手續的人員，從1月1日起調整基本養老金，市區(姑蘇區、高新區、吳中區和相城區)企業退休人員增加的養老金將在4月份調整和補發到位。具體調整方法與往年不同，分為普遍調整和適當傾斜，以縮小企業退休人員增發額的差距。據測算，此次調整人均將增加258元。市民可撥打12333咨詢。

普調與繳費年限掛鉤

根據方案，普調分為三步，第一步對退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調整前的月基本養老金乘以4%計算增加額。

例如蘇州市某企業女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其普調第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。

控制不同水平人員增發額

為了拉近不同水平退休人員養老金增發額的差距，今年，蘇州市將對養老金水平較低的人員給予傾斜。按規定，當上述三步增加的基本養老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調整前養老金3%適當增發，增發額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調整前養老金3%增發50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發養老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養老金240元。

同時，【機關事業單位養老保險，商業養老保險】當前四項增加的基本養老金低于一定水平的，可予以補足。調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%。調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數額。

增發高齡退休人員養老金

此外，對2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)及以上退休、退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發，滿70不足75周歲的每人每月增發40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發80元。

例如蘇州市企業退休人員陳某，去年底76歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按照前3項調整方法增加額為338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照補足規定計算，增加額應為391(即3000×10%+1000×6%+755×4%)元，加上高齡增發60元，最終陳某本次調整基本養老金增加額為451元。

陜西省將按照國家政策進行調整

據悉，自2005年我省開始上調企業養老金后，已經連續10年上調了，經過年初的第10次上調后，月人均基本養老金水平由2005年的648元，增長到調整后的2116元，增幅達226%左右，自此，我省企業退休人員基本養老金實現了“十連調”，今年將是第11次上調。截至年初，我省企業退休人員領取養老金的已經達到176.26萬人。

新疆企業退休人員基本養老金再次提高

1月1日起，新疆將和全國同步提高企業退休人員基本養老金水平，并向有特殊困難的群體傾斜。這將是新疆連續第11年提高企業退休人員養老金水平。

據新疆人力資源和社會保障廳負責人介紹，目前，自治區正在做企業退休人員養老金調整的前期準備工作。這次調整的比例和時間需要等待國家實施方案下來后，自治區再按國家的方案制訂出本地的實施方案。

據了解，新疆企業退休人員養老金調整仍將突出“多繳多得，長繳多得”的激勵機制，同時更加注重公平，兼顧企業退休人員中各個不同群體的收入，體現公平性