實際上，我國的養老保險制度建立比較晚。91年開始建立，很多私人企業，個體工商戶工商業者當時都交不了保險。因此，人們的退休工齡就比較短，待遇也很低。

事業單位退休工資怎么回事兒？

2014年10月1日起，事業單位要全部參加事業單位保險。繳費比例跟企業保險差不多，都是個人交8%，事業單位交20%。企業繳納的比例比較靈活一點，各地不同，深圳第1到14%，北京19%，有些地方是20%，但是沒有超過20%的。

事業單位有一項額外的待遇叫事業年金。職工4%，單位4%。

首先說明事業單位在進行這個改革的時候，并不會因為建立這個保險制度，個人拿的，工資少了，而是通過其他方式將這部分負擔給轉化掉。原則仍然是保證事業單位職工待遇不降低。

實行事業單位退休制度改革，大的原則仍然是，保證退休事業單位職工的待遇不降低。

事業單位改革后的退休制度計算公式是：

每工作滿一年，可以拿到百分之一的社工資。40年就是40%。

第二部分叫做個人賬戶養老金。累計余額除以計發月數。

第三部分是職業年金。比較靈活，可以一次性領取，也可以按月計發，主要跟管理的收益有關。

改革前的計算公式知道是什么嗎？如果是機關事業單位工作人員或者公務員，或者機關工勤人員：

10年以下工齡，拿本人標準工資的60%；10-20年工齡會拿到本人標準工資的70%；20-30年年工齡會拿到本人標準工資的80%；30到35年工齡會拿到本人標準工資的是85%；35年以上工齡會拿到本人標準工資的達到90%。