2019年廣東惠州市退休工資養(yǎng)老金調整如何計算,惠州市退休工資養(yǎng)老金調整

廣東惠州市退休工資養(yǎng)老金調整如何計算,惠州市退休工資養(yǎng)老金調整

惠州企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調整最新消息 昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從1月1日起調整，我市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金每月上調超過213元。其中1-5月份調整的待遇將隨6月份基本養(yǎng)老金一并補發(fā)，并于6月4日前發(fā)放到位，我市約有9萬企業(yè)退休人員因此受惠。另外，全市符合增發(fā)過渡性養(yǎng)老金的約1.8萬人，共增發(fā)過渡性養(yǎng)老金5046萬元。

　　1-5月增發(fā)部分隨6月份養(yǎng)老金一并補發(fā)

市人社局養(yǎng)老失業(yè)保險科相關負責人介紹說，本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整時間從1月1日起，調整對象主要是12月31日前（含本日）已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員；1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

該負責人介紹，去年我市企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金是2002元/月，今年提升超過213元。據了解，本次調整將涉及我市約9萬名企業(yè)退休人員，其中1-5月份調整的待遇將隨6月份基本養(yǎng)老金一并補發(fā)，并于6月4日前發(fā)放到位。

全市共增發(fā)過渡性養(yǎng)老金5046萬元

記者還從市人社局獲悉，按照省人力資源和社會保障廳、財政廳下發(fā)的《關于廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險視同繳費賬戶記賬有關問題的通知》要求，對2006年7月后退休且具有視同繳費賬戶的人員按照新的視同繳費賬戶記賬利率進行調整。

“根據省里的有關規(guī)定，具有視同繳費權益并建立視同繳費賬戶的企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人員（含已按月領取基本養(yǎng)老金的人員），從2006年7月1日起，視同繳費賬戶的記賬利率統(tǒng)一按全省在崗職工月均工資增長率執(zhí)行。”市人社局養(yǎng)老失業(yè)保險科相關負責人介紹說，2月之后（含當月）核定養(yǎng)老保險待遇的新增退休人員，市社保局在核定其待遇時已經按照省里規(guī)定的視同繳費賬戶記賬利率核發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

“而對于在2006年7月1日之后申領待遇和1月底前已核定待遇人員的待遇，則會由市社保局重新核算。”該負責人解釋說，如果重核后的基本養(yǎng)老金水低于重核前的，則仍按重核前的基本養(yǎng)老金標準發(fā)放。

記者了解到，市人社局等相關部門已完成了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險視同繳費記賬利率調整工作。調整后全市符合增發(fā)過渡性養(yǎng)老金的約1.8萬人，共增發(fā)過渡性養(yǎng)老金5046萬元，增發(fā)的過渡性養(yǎng)老金也已于5月29日全部發(fā)放到位

記者昨日從惠州市人社局了解到，日前廣東省關發(fā)布了調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，今年上調幅度在10%左右。同時，去年下半年廣東建立了養(yǎng)老保險繳費年限津貼，并將其計入基本養(yǎng)老金調整基數，所以今年的增長預計超過10%。

今年上調要考慮繳費年限津貼

據了解，本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整時間為今年的1月1日，調整比例按照去年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業(yè)退休人員。

基本養(yǎng)老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為均每人每月定額增加97元。

定比方面，年前已領取基本養(yǎng)老金的人員，按照此前基本養(yǎng)老金月標準的5%計算調整額；今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。

但與往年不同，今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。

惠州繳費年限津貼2月已發(fā)放

此前，廣東出臺了《關于建立企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費年限津貼完善基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》，符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，繳費年限每滿一年計發(fā)4元繳費年限津貼。

繳費年限津貼從2013年10月起發(fā)放，按照要求也將在今年3月底發(fā)放到位。記者從惠州人社局養(yǎng)老科了解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已經下發(fā)完畢。

繳費年限津貼將作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分，列入基本養(yǎng)老金的年度調整基數。工作人員給記者算了一筆賬，退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼；繳納二三十年的還不止這個數。以原有基本養(yǎng)老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。

預計惠州3月底會將今年1?3月份的基本養(yǎng)老金增長部分補發(fā)到位。基本養(yǎng)老金增長所需資金等也都將在發(fā)放完畢后才能有統(tǒng)計數字出來。

此外，6月30日前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960，單列一次性發(fā)放。

去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額（高級職稱專項津貼）保留原標準繼續(xù)發(fā)放（即：副高800元/月，正高1000元/月）。

計算：假如一位惠州的企業(yè)退休職工，繳費年限為15年，去年每月養(yǎng)老金為2000元。繳費年限津貼為：15×4=60元；增加后實際到手的養(yǎng)老金為2060+2060×5%+97=2260元/月