2019吉林省養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金計(jì)算方式個(gè)新政策出臺

2015吉林省養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金計(jì)算方式個(gè)新政策出臺

省、市在崗職工平均工資已經(jīng)公布，我省新出臺的社會保險(xiǎn)政策將隨之落實(shí)，即日起參保單位和個(gè)人可按新政策辦理當(dāng)年繳費(fèi)等社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，具體內(nèi)容如下。

　　一、按照吉政辦明電[2015]11號，落實(shí)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得的激勵機(jī)制

　　1、對新達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)超過20年的，在原計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)上增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例。其中：累計(jì)繳費(fèi)年限21-25年部分，每年增加0.15%;累計(jì)繳費(fèi)年限26-30年部分，每年增加0.2%;累計(jì)繳費(fèi)年限31年及以上部分，每年增加0.25%。

　　2、對新達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)超過20年的，計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金時(shí)，過渡系數(shù)由1.2%調(diào)整為1.4%。

　　享受多繳多得激勵機(jī)制的實(shí)際繳費(fèi)年限，是指1995年7月建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶起個(gè)人實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限。

　　以上標(biāo)準(zhǔn)自1月1日起實(shí)行。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整

　　根據(jù)吉人社聯(lián)字[2015]19號文件，從3月1日起失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為0.5%。

　　三、省、市在崗職工平均工資公布

　　1、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)全省在崗職工平均工資的通知》(吉人社辦字〔2015〕60號)，吉林省、長春市、雙陽區(qū)在崗職工年平均工資分別為46516元、56014元、39956元。

　　2、參保單位即日起可以按照核定的繳費(fèi)基數(shù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)及辦理人員增加、減少;已經(jīng)辦理預(yù)繳的參保單位可以進(jìn)行社會保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)算，以上業(yè)務(wù)在所在地社保局辦理。

　　3、個(gè)體參保人員即日起可辦理繳費(fèi)和養(yǎng)老待遇核定。另按照吉政辦明電[2015]11號文件關(guān)于多繳多得的激勵政策，1月1日起，個(gè)體參保人員在以往三個(gè)繳費(fèi)檔次的基礎(chǔ)上，還可自愿選擇當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資的110%和120%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　四、個(gè)體繳費(fèi)人員關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)分流辦理

　　為避免辦理個(gè)體再就業(yè)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)過于集中，參保人員等候時(shí)間過長，采取分流方式辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)。再就業(yè)的個(gè)體參保人員可持身份證、新單位勞動合同，按照下表指定日期到市社保局辦理繳費(fèi)轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　備注：繼續(xù)以個(gè)人身份繳費(fèi)的參保人員，持社會保險(xiǎn)卡，就近到吉林銀行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)