機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革告別雙軌制

我國機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險制度。

　　改革的基本思路：一個統(tǒng)一、五個同步

　　一個統(tǒng)一:

　　黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。

　　五個同步:

　　1.機關(guān)與事業(yè)單位同步改革

　　2.職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立

　　3.養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進

　　4.待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革

　　5.改革在全國范圍同步實施

　　什么是雙軌差異?

　　中國現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。

　　機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，有哪些不同?

　　①統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資;

　　②支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付;

　　③享受的標準不一樣，即機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金標準遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是3～5倍。