2019青海省再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

　青海省再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整水平達(dá)到月人均267元

　　3月22日,記者從青海省政府召開的新聞發(fā)布會(huì)上了解到,從1月1日起,青海省再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,調(diào)整水平達(dá)到月人均267元。至此,青海省已是第11次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均基本養(yǎng)老金由2005年的935元增加到今年調(diào)整后的2910元，是2005年的3.11倍，在西北地區(qū)居第1位，在全國居第4位。

　　此次調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，同時(shí)考慮艱苦地區(qū)因素。總體調(diào)整水平達(dá)到月人均267元，其中：定額調(diào)整37元，掛鉤調(diào)整137元，傾斜調(diào)整23元，考慮艱邊因素調(diào)整70元。調(diào)整幅度達(dá)到10.3%。

　　此次調(diào)整主要有三個(gè)特點(diǎn)：

　　一是首次實(shí)行和本人養(yǎng)老金水平掛鉤。在與退休人員本人繳費(fèi)年限掛鉤的基礎(chǔ)上，為強(qiáng)化鼓勵(lì)參保繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制，增加了與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的內(nèi)容，即按退休人員12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增加。有利于引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大參保人員在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，退休時(shí)多得養(yǎng)老金，也有利于青海省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但為避免與本人養(yǎng)老金調(diào)整掛鉤產(chǎn)生差距過大的問題，又明確規(guī)定本人養(yǎng)老金低于全省平均水平的，按全省平均水平為基數(shù)調(diào)整，有利于較好地體現(xiàn)公平。

　　二是加大了對(duì)高齡人員傾斜。今年對(duì)年滿65周歲以上的高齡退休人員，按65-69歲、70-74歲、75-79歲、80歲以上四個(gè)年齡段，分別再增加30、50、70、90元，與相比，每一檔次增加了10元，較好地體現(xiàn)了對(duì)高齡人員的照顧和關(guān)愛。

　　三是進(jìn)一步提高了青海省自然條件艱苦因素調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。今年調(diào)整中，對(duì)所有企業(yè)退休人員考慮自然條件艱苦因素，每人每月再增加70元，比提高了5元，使青海省的企業(yè)退休人員連續(xù)7年享受到因自然條件艱苦因素增加的養(yǎng)老金，金額達(dá)到月人均420元。

　　通過多年的連續(xù)調(diào)整，青海省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平大幅度提升，基本生活得到切實(shí)保障和明顯改善，使企業(yè)退休人員較好地分享到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。同時(shí)，通過向特殊群體的傾斜照顧，使不同群體之間養(yǎng)老金待遇差距過大的突出矛盾得到有效解決，也使一些特殊的問題得到合理解決。退休早、養(yǎng)老金偏低的人員得到更多的照顧和實(shí)惠，其基本生活得到明顯改善，較好地體現(xiàn)了社會(huì)公平。