女職工產(chǎn)假時需繳醫(yī)保嗎

　　女職工產(chǎn)假時也需繳醫(yī)保

　　女職工產(chǎn)假期間，在單位停發(fā)工資但并未解除勞動關(guān)系的情況下，需繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費。

　　日，記者從沈陽市社會醫(yī)療保險管理局了解到，這種情況下用人單位應(yīng)按照職工上年工資總額的8%比例繳納，職工按照本人上年工資收入的2%比例繳納醫(yī)療保險費。用人單位人均繳費工資低于上年全市職工均工資或無法認(rèn)定工資總額的，以上年全市職工均工資為基數(shù)繳納。職工本人工資收入低于上年全市職工均工資60%的，以上年全市職工均工資的60%為繳費基數(shù)。

　　而在現(xiàn)行的生育保險政策中，生雙胞胎男職工沒有護(hù)理假，對這一問題涉及的政策，沈陽市人社局正在調(diào)研中，待二胎政策實施細(xì)則出臺后公布實施。

　　職工生育生活津貼和工資不能同時領(lǐng)取。