2019養老金并軌延遲退休爭議聲再起(二)

人不公平，也對企業轉型不力，繳納稅費應當降低。十八屆三中全會的決定中明確提出了“適時適當降低社會保險費率”。

　　會不會雙向擠壓就業?

　　目前，全國每年畢業大學生700多萬人，就業壓力年年遞增，再延遲退休，年輕人工作豈不是更難找?

　　北京大學國家發展研究院院長姚洋表示，延遲退休牽涉廣泛，對年輕人就業有影響，但同時也減輕了年輕人供養退休人員的負擔。

　　是不是政府在甩包袱?

　　有網友表示：“30年前說‘計劃生育好，政府來養老’;20年前說‘計劃生育好，政府幫養老’;10年前說‘養老不能靠政府’;現在我們老了，說適時推遲養老計劃，我們怎么辦?”

　　匡賢明等認為，目前政策制度設計中將機關事業單位基礎養老金替代率設置過高，導致支付壓力的產生，政府支出結構上應該調整。

　　設想

　　廣場舞消失

　　養生更火爆

　　如果延遲退休真的來了，也許會出現如下的場景：困擾年輕人和居民們多年的廣場舞消失了，曾經忙碌的花鳥魚蟲市場蕭條了，遍布五大洲的“夕陽紅”旅游團縮水了，因為大爺大媽跟年輕人一樣在格子里忙工作了……

　　但相關新興產業應運而生：因為爺爺奶奶要參與工作，接送照看寶寶將成為難題，托管機構將異常繁榮;除了托兒，由于無法受到上班族子女的照料，面向高齡群體的托老產業也將快速發展;養生節目可能更為搶手，為飽受職業病、更年期綜合征、老年病困擾的中老年上班族提供養生規劃、心理輔導、智力支持的產業更為發達;而保險業、醫療保健甚至處理勞動糾紛的律師行業都可能找到新的增長點……

　　觀點

　　讓國企多繳

　　填以往缺空

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，延遲退休必須有一系列制度紅利兜底，不能讓延遲者吃虧。比“一刀切”更好的是彈性退休，首先可以從女性開始，允許有意愿的女性工作者55歲退休，實現男女平等;其次，通過政策引導，實現正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異，清理越早退、養老金越多拿的“倒掛”政策;最后，針對就業和勞動力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年齡上下限。楊燕綏認為，真正由政府決定的延遲退休的關鍵，是個人何時能領取養老金。

　　也有專家建議，解決養老缺空需要從長計議和精算平衡。例如，目前空賬的重要原因之一是國企改革時職工下崗退休，工齡視同繳納，形成幾萬億空賬，但現在國企效益不可同日而語，不少國企甚至已經成為世界500強，可考慮讓國企提高利潤上繳比例，專項填補以往缺空。