亊業單位調資2019-3號囯發文,(二十)

　　4月25日

　　事業單位人事管理條例

　　第一章總　則

　　第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

　　第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

　　國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

　　事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

　　第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。

　　事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章崗位設置

　　第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

　　崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

　　第三章公開招聘和競聘上崗

　　第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

　　（一）制定公開招聘方案;

　　（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

　　（三）審查應聘人員資格條件;

　　（四）考試、考察;

　　（五）體檢;

　　（六）公示擬聘人員名單;

　　（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

　　第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

　　（一）制定競聘上崗方案;

　　（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

　　（三）審查競聘人員資格條件;

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