中國社會科學院世界社保研究中心高慶波表示，根據我國幾十年的經驗表明，任何沒有和工資增長掛鉤的養老金都會被拋棄的。上海工程技術大學郝勇教授也在會上發言指出，根據調查統計，相當一部分的老百姓對延遲退休持反對態度。

　　高慶波在會上表示，養老金制度改革是政府完成目標的起點，也是關乎普通民眾的切身利益。“如果說兩個條件相當的人，其中一個在企業工作，另一個在機關事業單位，而養老金卻相差一倍，我認為這是社會所不能接受的。這表明了制度不給力，對勞動者的未來也沒有保障。”

　　高慶波說，“在中國過去幾十年當中，工資一直保持增長的態勢，從而可以得出結論，任何沒有和工資增長掛鉤的養老金都會被拋棄的。”

　　郝勇教授在談到研究延遲退休這個課題時，表示他曾在全國20個省市自治區進行過調查，發現無論是高學歷、技術型工作人員，還是第一線的體力勞動者，支持延遲退休的意向都不強，無所謂、不支持、很不支持的比例基本上占到了3/4。從對不同學歷人群調查的結果來看，研究生及以上學歷支持延遲退休的比例最高，僅為30%。對各個崗位工作人員調查的數據顯示，85%以上的一般行政人員和生產服務人員不支持延遲退休，技術人員不支持的比例也達到了65%。

　　12月28日，財政部部長樓繼偉在“中國社會科學院社會保障國際論壇2014”上表示，企業職工養老保險個人賬戶的“空賬”無法做實，名 義個人賬戶(NDC)是可選擇的模式。由于個人賬戶涉及3.2億參保職工切身利益，財長上述表態引發社會高度關注。我國養老保險個人賬戶空賬是如何形成 的?原因何在?將走向何方，搞清楚這些問題的來龍去脈，有利于凝聚共識，推動養老金改革順利進行。

　　個人賬戶空賬源于養老保險的轉軌成本

　　上世紀90年代以前，我國企業養老保險實行的是現收現付制，即在職職工繳費用來給付退休職工的養老金。但是隨著我國步入老齡化社會，退休職工越 來越多，養老金支付壓力增大。在此情況下1995年我國開始了企業養老保險從現收現付模式向“社會統籌與個人賬戶相結合”模式的改革。社會統籌部分由參保 企業繳費形成，用于支付當期退休者的養老金。個人賬戶由參保職工繳費形成，采取完全積累方式，用于個人退休后的自我養老。上述改革目的在于實現政府、企業 和個人三方的養老責任共擔，以應對人口老齡化。上述改革符合當時世界各國的養老金改革趨勢，比如美國在現收現付的聯邦養