烏海退休后養老保險最低拿多少錢一個月

養老金事關國計民生，千家萬戶，每年養老金的調整工作都會分外引人注目，今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年烏海退休后養老保險最低拿多少錢一個月相關內容，希望對您有所幫助！

一、2023年烏海退休后養老保險最低拿多少錢一個月

首先看定額調整：

內蒙古退休人員每人每月增加37.5元，去年是45元，減少了7.5元，下降幅度有點大。

定額調整用來保障公平性的，大家一碗水端平。不同的地區在這方面的權重有所側重，有高有低，內蒙古在這方面表現一般吧，比較適中，不高也不低。

再看掛鉤調整

在掛鉤繳費年限方面，內蒙古規定，繳費年限15年及以下的部分，每有一年增加0.5元；16年至30年的部分，每有一年增加1元；31年及以上部分，每有一年增加2元。此項調整不足7.5元的，按照7.5元調整。這項調整和去年保持了一致，沒有變化。

掛鉤繳費年限就是用來鼓勵大家年輕時要早繳費，退休時領取更多的養老金。內蒙古在這個方面，規則設計還是比較合理的，繳費時間越長，增加得越多，體現了長繳多得的原則。

在與本人養老金水平掛鉤方面：每人每月以本人2022年12月基本養老金為基數增加1.7%。和去年相比，上升了0.1%。

掛鉤基礎養老金水平，鼓勵多繳多得。交的越多，退休時領的就越多。這個指標設置相對有點高，會拉大不同退休人員之間養老金的差距。

提倡多繳多得，這本身沒有問題。但是要考慮適當性，這個指標比重不能太高，否則會出現高者恒高，低者恒低的現象。養老金低的人會越來越低。養老金差距也會越來越大。

傾斜調整

在年齡傾斜方面，內蒙古規定：截至2022年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加1元。

和去年相比，沒有變化。

年齡傾斜體現對高齡老人的關懷，內蒙古在這方面還是很給力的，對于高齡老人來說，是一份溫暖和關心。

另外，對于企業退休軍轉干部，按照上述標準調整養老金后，低于當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。

綜合來看，內蒙古2023年調整方案，調高一項，調低一項，兩項保持不變。方案發力的重心沒有明顯變化，這也是今年其它省份都有的現象。

不過，和其它地方相比，內蒙古的調整方案還是很驚艷的。在兼顧公平的前提下，鼓勵了多繳多得，長繳多得，同時對高齡老人也給予了足夠的關懷。

二、2023年烏海養老金怎么算

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=退休時上年度自治區在崗職工月平均工資×(1+本人實際平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數

實際平均繳費工資指數：參保人員退休當年至相應年度本人各月繳費工資基數之和，為參保人員退休上一年至相應年度自治區在崗職工年平均工資。

三、2023年烏海退休年齡新規

根據法規，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業、事業單位和機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。