改革后企業退休養老金計算方法

　　2015養老金改革方案將要實行，那改革后企業退休養老金如何計算?改革后企業退休養老金的計算與以前有什么差別呢?改革后企業退休養老金的計算要注意些什么?

　　根據《社會保險法》規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

改革后企業退休養老金如何計算?

　　至于改革后企業退休職工養老金的計算方法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&spanide;計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口均壽命來確定。

　　計發月數略等于(人口均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

　　基礎養老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)&spanide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數)&spanide;2×繳費年限×1%

　　式中：本人指數化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的均繳費指數，個人的均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

　　養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。