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    江蘇南通2019企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新動(dòng)態(tài)

    更新:2023-09-17 04:05:56 高考升學(xué)網(wǎng)

      經(jīng)江蘇南通如東縣縣政府決定,從1月1日起,對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整,并于4月30日前將新增養(yǎng)老金發(fā)放到位。

      此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的對象為參加如東縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職或領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)的人員。調(diào)整水按全縣企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水的10%確定。

      此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,采用普遍調(diào)整、托底調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

      普遍調(diào)整是:每人每月增加40元。按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足一年的,按一年計(jì)算。),每滿一年每月增加3元;月增加額不足45元的,按45元增加。按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))×4%計(jì)算增加額。普遍調(diào)整在體現(xiàn)公的同時(shí),進(jìn)一步強(qiáng)化了與本人繳費(fèi)年限掛鉤的因素,體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵(lì)機(jī)制。

      托底調(diào)整是指每類人員普遍增加的基本養(yǎng)老金低于220元的,按本人繳費(fèi)年限,每滿一年每月再增加1元,不足15年的,按15年計(jì)算,上述三項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金與按本項(xiàng)再增加的基本養(yǎng)老金之和不得高于220元。

      部分退休人員普遍調(diào)整、托底調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金低于以下水的,按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足:調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的,補(bǔ)足部分為每人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上至4000元以下的,補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%,外加超過3000元部分的6%;4000元以上至5000元以下的,補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%,外加超過3000元部分的4%;5000元以上的,補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%,外加超過3000元部分的2%。

      另外在上述兩項(xiàng)調(diào)整的基礎(chǔ)上,如東縣對高齡退休人員和退休軍轉(zhuǎn)干部適當(dāng)傾斜:12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員,每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,根據(jù)中央統(tǒng)一部署,將嚴(yán)格按照相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

      此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金,從縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金中列支。更多推薦:
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