2019年江西省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新標(biāo)準(zhǔn)

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全省“一把尺”

從1月起調(diào)整，6月份有望實(shí)施到位

全省83%的參保人員待遇提高

　　4月3日，省政府新聞辦與省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，正式對(duì)外發(fā)布《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度有關(guān)問(wèn)題的通知》。《通知》規(guī)定，從今年1月1日起，全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和計(jì)發(fā)待遇基數(shù)，統(tǒng)一調(diào)整為全省“一把尺”標(biāo)準(zhǔn)，即上年度在崗職工月平均工資，這也標(biāo)示著今后包含九江在內(nèi)的江西所有城市，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不再有地區(qū)差異。今年6月有望實(shí)施到位。預(yù)計(jì)全省將有83%以上的參保人員，退休后養(yǎng)老金待遇將會(huì)有所提升。

范圍　新政使用適用范圍

　　據(jù)介紹，新政適用于已參加全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工(包括本省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等);適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。

　　在《通知》實(shí)施前已辦理退休手續(xù)(或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù))的參保人員，不在新政的適用范圍內(nèi)。

標(biāo)準(zhǔn)　統(tǒng)一調(diào)整全省養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部頒布的省級(jí)統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)，為適度均衡各地參保企業(yè)及職工繳費(fèi)負(fù)擔(dān)和水平，適當(dāng)均衡企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，《通知》明確，參保人員1995年10月1日以后實(shí)際繳費(fèi)年限期間的當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)，由按當(dāng)年職工本人月繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資的比值計(jì)算，統(tǒng)一調(diào)整為按當(dāng)年職工本人月繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年全省上年度在崗職工月平均工資比值計(jì)算。將原未計(jì)算繳費(fèi)工資指數(shù)的2000至2004年度納入繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算年度。

　　同時(shí)，參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限的當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)范圍，由按規(guī)定計(jì)算若干年本人繳費(fèi)工資指數(shù)年度和2005年至退休當(dāng)年全部年度的本人繳費(fèi)工資指數(shù)，統(tǒng)一調(diào)整為從1995年10月1起至按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限全部計(jì)算本人繳費(fèi)工資指數(shù)。

完善參保繳費(fèi)政策

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，江西出臺(tái)的《通知》規(guī)定，用人單位的月繳費(fèi)基數(shù)按本單位上年度職工月平均工資總額確定，單位上年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，按本單位參保職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和確定。職工的月繳費(fèi)基數(shù)按上年度職工個(gè)人月平均工資收入確定。職工個(gè)人月平均工資收入低于江西省上年度在崗職工月平均工資60%的，按江西省上年度在崗職工月平均工資的60%為月繳費(fèi)基數(shù);職工個(gè)人月平均工資收入高于江西省上年度在崗職工月平均工資300%的，按江西省上年度在崗職工月平均工資的300%為月繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人繳費(fèi)由用人單位代扣代繳。
　　年限 完善“視同繳費(fèi)年限”

　　新政明確，1995年9月30日前參加工作有視同繳費(fèi)年限的人員，其視同繳費(fèi)年限本人繳費(fèi)工資指數(shù)，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0計(jì)算統(tǒng)一調(diào)整為：(1)1992年10月1日至1995年9月30日繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資與當(dāng)年全省上年度在崗職工月平均工資的比值確定;(2)1992年9月30日前全部視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按1.0計(jì)算。

過(guò)渡 新養(yǎng)老金計(jì)算有5年過(guò)渡期

　　為使按《通知》規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金與原辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)過(guò)渡，《通知》設(shè)置五年過(guò)渡期(1月1日至2018年12月31日)。老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的部分，按加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，對(duì)待遇差逐年分別按90%、70%、50%、30%、10%列入統(tǒng)籌支付;新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的辦法分別按照30%、50%、70%、80%、90%列入統(tǒng)籌基金支付。過(guò)渡期結(jié)束后，不再實(shí)行新老辦法對(duì)比，統(tǒng)一按新辦法執(zhí)行。更多推薦：
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