關(guān)于2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最新消息

　　關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最新消息：在中國(guó)，男女等的觀念早已深入人心。可在全國(guó)人大代表、紹興市人大常委會(huì)副主任車曉端看來(lái)，作為當(dāng)今社會(huì)保障制度中最重要內(nèi)容之一——養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在設(shè)計(jì)上尚有缺憾。

完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì) 需要考慮男女差異

　　“目前，企業(yè)女職工的養(yǎng)老待遇還得不到應(yīng)有的公正公。國(guó)家應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，從頂層設(shè)計(jì)，健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。”車曉端代表在接受小編采訪時(shí)表示。

　　車曉端表示，目前國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，而女性的退休年齡分別是年滿50周歲(生產(chǎn)崗位)和年滿55周歲(管理崗位)。累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，方可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同樣是中國(guó)公民，男、女職工需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限都是15周年，男性職工繳至60周歲，而女性職工到50周歲企業(yè)就無(wú)法再為她們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　“這是男女的不等，是對(duì)女職工的不公。”車曉端說(shuō)，在一些企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)中，職工已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，仍在企業(yè)工作，不是事實(shí)退休。不少繼續(xù)上班的女性職工過(guò)了50周歲，企業(yè)就無(wú)法繼續(xù)為她們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可她們的繳費(fèi)年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到15周年，因此也無(wú)法享受養(yǎng)老金的待遇。如要領(lǐng)取養(yǎng)老金，這些女性職工就得自己出錢，在指定銀行繳足15周年養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來(lái)，就增加了職工一大筆額外的開(kāi)支，大大加重了她們的生活負(fù)擔(dān)，這是非常不公的。

　　對(duì)于如何在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中實(shí)現(xiàn)男女等，車曉端提出了三點(diǎn)建議。第一，考慮或延遲退休年齡，或縮短繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限;第二，考慮女職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)至55周歲或事實(shí)退休時(shí)止;第三，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)已超過(guò)法定退休年齡仍在企業(yè)工作，繳費(fèi)年限還沒(méi)有達(dá)到15周年的職工，企業(yè)為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。