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    2025年丹東產(chǎn)假工資怎么算,丹東產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

    更新:2023-09-14 11:56:31 高考升學(xué)網(wǎng)

    產(chǎn)檢假

    懷孕第1?6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

    懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。

    懷孕第8個月,可享受2天假期。

    懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

    要求老師去學(xué)生家里家訪,這都是正常工作之內(nèi)的,不能算加班,中學(xué)老師上晚自,還有上早操,這都是工作性質(zhì)所定,算下來一天時間超過國家規(guī)定8小時了,但這都不能是加班來算的。

    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

    待遇--產(chǎn)假工資發(fā)放標準

    一、保胎假,工資按照病假發(fā)

    二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)

    三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

    四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。


    維權(quán)

    女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護自己的合法權(quán)益:一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定:“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

    一次性分娩營養(yǎng)補助費

    A.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn):上年度市職工月均工資25%。

    B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月均工資50%。

    一次性補貼

    在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

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