池州產假工資怎么算,池州產假工資發放最新標準

　參與生孩子穩妥的報銷條件是什么?

1)參與生孩子穩妥累計繳費滿一年的員工，契合國家計劃生孩子方針方可享用待遇。

2)男員工所在單位參與生孩子穩妥，如其配偶家居鄉村從事農業出產勞作且日子艱難的，在生孩子時，可由生孩子穩妥基金按員工上一年度薪酬給予一個月的生孩子補助費。

參與生孩子穩妥后可享用哪些醫療待遇?報銷標準是多少?

用人單位參與生孩子穩妥并準時交納生孩子穩妥費，該單位女員工享用生孩子補助及醫療費待遇。

1)生孩子補助：女員工生孩子或流產后產假時期由醫保局按自己生孩子或流產當月生孩子穩妥繳費基數計發生孩子補助。

2)生孩子醫療費：女員工計劃內生孩子的醫藥費等契合生孩子穩妥基金付出規模的費用，由生孩子穩妥基金定額付出。

3)正常產900元

4)難產1200元

5)剖宮產2500元

6)懷孕不滿4個月流產300元，滿4個月以上流產700元、多胞胎生孩子的每多生一個嬰兒添加200元。

　處理生孩子醫療費用報銷需要帶著哪些資料?

1)供給加蓋醫院公章的費用清單及病歷復印件、收據原件;

2)出生證實、獨生子女證(原件及復印件);

3)自己身份證復印件、單位證實資料;

4)結婚證復印件;

　女員工在生孩子時期是如何修產假?

1)女員工生孩子安產為90天，難產的，添加15天，多胞胎生孩子的，每多生孩子一個嬰兒，添加15天。

2)晚育(23周歲零9個月今后生孩子)并收取《獨生子女光榮證》的，產假在國家規則90天的基礎上添加90天(合計6個月)。

3)女員工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予30天產假。

　有關閱覽：生孩子穩妥報銷流程

生孩子穩妥報銷流程，是指用人單位及員工自己就女員工在生孩子時期的生孩子醫療費、生孩子補助等費用，男員工在配偶生孩子時期的關照假假日補助，向統籌區域生孩子穩妥基金報銷的一個程序。

1、女員工懷孕后、流產或計劃生孩子手術前，由用人單位或大街、鎮勞作保證服務站工作人員帶著申報資料到區社會勞作穩妥處生孩子穩妥窗口;

2、工作人員受理核準后，簽發醫療證;

3、生孩子女員工產假滿30天內，由用人單位或大街、鎮勞作保證服務站工作人員帶著申報資料到區社會勞作穩妥處生孩子穩妥窗口處理待遇結算;

4、工作人員受理核準后，付出生孩子醫療費和生孩子補助。

參保員工在一起具備下列條件時，可按規則享用生孩子穩妥待遇：

(1)契合國家、省、市計劃生孩子方針規則;

(2)臨產或施行計劃生孩子手術時，用人單位已為其參與生孩子穩妥且接連足額交納生孩子穩妥費滿12個月。

(3)產前檢查費和出產費用，當事人帶著結婚證、社保卡(市民卡)及大街開具的計生證實到生孩子穩妥定點醫院直接刷卡結算。

(4)申報生孩子補助和一次性養分補助，需填寫《生孩子穩妥待遇申報表》并加蓋單位公章，供給結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等資料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生孩子科處理申報手續。(有關手續應在臨產后一年內處理)