2025年松原產假工資怎么算,松原產假工資發放最新標準

產檢假

懷孕第1?6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

要求老師去學生家里家訪，這都是正常工作之內的，不能算加班，中學老師上晚自，還有上早操，這都是工作性質所定，算下來一天時間超過國家規定8小時了，但這都不能是加班來算的。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　待遇--產假工資發放標準

一、保胎假，工資按照病假發

二、產前假，工資按照八成發

三、產假領生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　維權

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。