2020年太原市退休金上調和企業退休工資標準細則方案

　企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。由于養老金調整每年都在一月份開始進行，因此我們可以先了解相關信息作參考，如有變動，請以官網公布為準。

　　太原市第十一次參保企業退休人員養老金調整工作已順利完成，4月25日已將調整后的養老金及補發部分全部發放到位。

　　按照山西省統一政策，此次調整對象為12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員。調整標準是每人每月增加100元，再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。對于新中國成立前參加工作的、新中國成立后到1953年底前參加工作的、年滿70歲以上的、軍隊轉業人員等特殊群體，在這次調整中繼續予以了政策傾斜。調整后，退休人員月平均增加養老金10%以上。(實習生盧司琪)

　　省人社廳傳來好消息，今年調整企業退休(職)人員基本養老金的具體辦法正式"出爐"，從今年1月1日起，每人每月增加100元，再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元。這次養老金提高退休人員有啥反映，還有哪些期盼?

　　養老金實現“十一連跳”

　　此次的調整范圍是：12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人)。

　　調整辦法和標準如下：每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。

　　在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養老金。具體包括：建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加50元;建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元。

　　對于在12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元。

　　此外，軍隊轉業干部退休人員按上述標準調整基本養老金后，月養老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。

　　省人社廳有關負責人表示，這是我省自2005年以來，連續第十一年提高企業退休人員養老金水平。

　　4月底前足額發放到位

　　此次調整所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。

　　，全省企業基本養老保險參保人數達到588.7萬人。末，全省企業離退休人員增加至170.6萬人。其中，太原市經過連續調整待遇，企業退休人員養老金的月平均水平，已經達到2393元。

　　省社保局負責人表示，各級社保經辦機構將全力以赴搞好政策落實，確保將提高后的養老金4月底前足額發放到位，且不得發生新的拖欠。

　　退休老人普遍叫好

　　“我和老伴兒每月又能多領到一些退休金了，今后的生活更有保障了……”聽說養老金提高的消息后，家住五一路的王大爺高興地說。另一位趙大爺，2004年退休，多次上調都趕上了，如今他的養老金已經實現翻番。他說：“現在物價每年都在漲，給咱提高退休金，多少能減輕些負擔。”

　　許多企業退休人員對此也都認為“很好”“應該提高了”。也有不少老人表示：“養老金每年上漲，但是肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，希望今后養老金能繼續提高，上漲幅度再大一些。”

　　對此，有專家表示，應建立職工平均工資增長、物價上漲等變量的養老金正常調整機制，使養老金調整有章可循、有據可調，不再只是依據行政命令。