2019年河南國企改革方案及工資待遇規(guī)定全文解讀

多省國企改革方案最新消息：河南省國企改革方案出臺，據(jù)統(tǒng)計(jì)有25個(gè)省市出臺了國企改革方案細(xì)則。多數(shù)省市地區(qū)的改革方案提出將探索員工持股的新方案。另外國企薪酬改革方案也明確提出，將實(shí)施差異化薪酬分配制度。

目前至少已有北京、河南、山東、廣西、江蘇、上海、云南、湖南、重慶、天津、浙江、四川、湖北、江西、內(nèi)蒙古、寧夏、山西、青海、廣東、吉林、遼寧、黑龍江、福建、河北、甘肅等25個(gè)省市明確公布了國企改革方案。甘肅、福建兩個(gè)省市出臺了深化國有企業(yè)改革的實(shí)施工作，并提出了國企改革的時(shí)間表和路線圖。

國企改革方案出臺主要將探索實(shí)行員工持股，員工持股主要采取增資擴(kuò)股和出資新設(shè)等方法，業(yè)內(nèi)專家表示，員工持股德潤方法是混合所有制改革的突破口，涉及到勞動(dòng)者和知識產(chǎn)權(quán)擁有者的權(quán)益如何實(shí)現(xiàn)的問題，以及如何更好鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新和建立國企激勵(lì)機(jī)制，改革并不是一件簡單的事情，所以強(qiáng)調(diào)要試點(diǎn)先行，體現(xiàn)出謹(jǐn)慎推進(jìn)的態(tài)度。

薪酬制度改革也是各地國企改革方案中的重點(diǎn)內(nèi)容之一。對于薪酬改革，國務(wù)院提出對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。觀察可見，多地國企改革方案也體現(xiàn)出“差異化薪酬”的精神，即：行政任命和市場化選聘的國企高管，兩者的薪酬結(jié)構(gòu)和水平不盡相同。