2019年河南國企改革方案及工資待遇規定全文解讀

多省國企改革方案最新消息：河南省國企改革方案出臺，據統計有25個省市出臺了國企改革方案細則。多數省市地區的改革方案提出將探索員工持股的新方案。另外國企薪酬改革方案也明確提出，將實施差異化薪酬分配制度。

目前至少已有北京、河南、山東、廣西、江蘇、上海、云南、湖南、重慶、天津、浙江、四川、湖北、江西、內蒙古、寧夏、山西、青海、廣東、吉林、遼寧、黑龍江、福建、河北、甘肅等25個省市明確公布了國企改革方案。甘肅、福建兩個省市出臺了深化國有企業改革的實施工作，并提出了國企改革的時間表和路線圖。

國企改革方案出臺主要將探索實行員工持股，員工持股主要采取增資擴股和出資新設等方法，業內專家表示，員工持股德潤方法是混合所有制改革的突破口，涉及到勞動者和知識產權擁有者的權益如何實現的問題，以及如何更好鼓勵企業創新和建立國企激勵機制，改革并不是一件簡單的事情，所以強調要試點先行，體現出謹慎推進的態度。

薪酬制度改革也是各地國企改革方案中的重點內容之一。對于薪酬改革，國務院提出對國有企業員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。觀察可見，多地國企改革方案也體現出“差異化薪酬”的精神，即：行政任命和市場化選聘的國企高管，兩者的薪酬結構和水不盡相同。