2019內(nèi)蒙古病假工資計(jì)算及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員(以下簡稱“工作人員”)病假期間工資待遇暫作如下規(guī)定：

一、工作人員病假期間工資待遇：

(一)病假在2個月以內(nèi)(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

(二)病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1.工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按全天計(jì)發(fā)，下同);

2.工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

(三)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

2.工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

3.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

(四)上述工作人員中享受省級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%?15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

二、有關(guān)具體事宜

(一)工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

(二)本辦法中所指的30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

(三)本辦法中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資歷、工齡工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)(技術(shù)等級)工資和津貼之和。

(四)工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

(五)工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計(jì)算;兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計(jì)計(jì)算。

(六)工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

(七)工作人員在病假間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

(八)大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩人月及以上的，見習(xí)(學(xué)徒)期間時間相應(yīng)順延。

(九)工作人員因公負(fù)傷或因公受作部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資歷照發(fā)。

(十)病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

(十一)因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

(十二)女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的資待遇。

(十三)在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

(十四)符合離休條年的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。

(十五)工作人員連續(xù)休病假超過6個月的，按勞人薪[1985]19號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，超過的時間不能計(jì)算工作年限(含教、護(hù)齡工作年限)，也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及教、護(hù)齡津帖。

(十六)差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資、津(補(bǔ))貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。

(十七)以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

(十八)本規(guī)定自2000年1月1日起執(zhí)行。

(十九)本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。