2019上海病假工資計算及績效工資發放標準

上海病假工資計算

【計算因素】：連續工齡、病假時間

【參考依據】：上海市企業工資支付辦法

計算基數：本人工資。

計算系數：（按照工齡確定）
1、連續工齡不滿2年：60%；
2、連續工齡滿2年不滿4年：70%；
3、連續工齡滿4年不滿6年：80%；
4、連續工齡滿6年不滿8年：90%；
5、連續工齡滿8年及以上：100%。

具體計算公式：
1、職工疾病連續休假6個月以內病假工資=計算系數x支付系數；
2、職工疾病連續休假6個月以內病假工資=本人工資x支付系數。
【總結】：
1、連續工齡不滿2年：按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年：按本人工資的70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年：按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年：按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上：按本人工資的100%計發。

計算實例

實例一、王小姐是XX公司文員，已經工作滿1年未滿2年，合同約定每月工資2800元，每月由她個人繳納的社保及公積金大約為570元，上個月她因病請了整月病假。不知王小姐病假期間每月實際能拿到多少錢？
【計算】：王小姐每月工資2800元，按照職工疾病在6個月以內的疾病休假工資的一般計發原則，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發，即1680元（2800元×60%）。但它低于目前本市企業職工疾病休假工資的最低標準1752元（2190元×80%），所以公司應按1752元支付曉飛在病假期間的工資待遇，且不包括應由她個人繳納的社保及公積金570元。

實例二、小李在某公司任職5年，合同約定每月工資8000元，今年9月，他因病請了整月的病假，單位按本市上年度月工資5939元計發其病假工資。小李對此提出質疑，覺得應該按其工資的80%（6400元）計發。問：單位是否可以按5939元計發小唐病假工資？
【計算】：小李唐合同約定每月工資8000元，按照職工疾病在6個月以內的疾病休假工資的一般計發原則，連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發，也就是6400元，高于本市上年度月均工資5939元，所以單位是可以按照5939元的標準計發小唐病假工資的。

實例三、陸先生2015年3月進入B公司工作，合同約定每月工資2800元。今年國慶長假，他外出旅游時摔了一跤，左腿骨折，必須在家靜養3個月，公司批準了他的病假，病假時間從10月至12月止。陸先生的病假工資每月為多少元？
【計算】：目前上海月最低工資標準為2190元。陸先生在B公司工作不滿2年，應按本人工資的60%計發病假工資，故2800×60%=1680元。但1680元低于全市最低工資的80%，即1752元（2190×80%）。所以B公司應按托底標準發放病假工資每月1752元。另外，企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。