2019上海病假工資計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

上海病假工資計(jì)算

【計(jì)算因素】：連續(xù)工齡、病假時(shí)間

【參考依據(jù)】：上海市企業(yè)工資支付辦法

計(jì)算基數(shù)：本人工資。

計(jì)算系數(shù)：（按照工齡確定）
1、連續(xù)工齡不滿2年：60%；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年：70%；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年：80%；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年：90%；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上：100%。

具體計(jì)算公式：
1、職工疾病連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)病假工資=計(jì)算系數(shù)x支付系數(shù)；
2、職工疾病連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)病假工資=本人工資x支付系數(shù)。
【總結(jié)】：
1、連續(xù)工齡不滿2年：按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年：按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年：按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年：按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上：按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

計(jì)算實(shí)例

實(shí)例一、王小姐是XX公司文員，已經(jīng)工作滿1年未滿2年，合同約定每月工資2800元，每月由她個(gè)人繳納的社保及公積金大約為570元，上個(gè)月她因病請(qǐng)了整月病假。不知王小姐病假期間每月實(shí)際能拿到多少錢？
【計(jì)算】：王小姐每月工資2800元，按照職工疾病在6個(gè)月以內(nèi)的疾病休假工資的一般計(jì)發(fā)原則，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，即1680元（2800元×60%）。但它低于目前本市企業(yè)職工疾病休假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)1752元（2190元×80%），所以公司應(yīng)按1752元支付曉飛在病假期間的工資待遇，且不包括應(yīng)由她個(gè)人繳納的社保及公積金570元。

實(shí)例二、小李在某公司任職5年，合同約定每月工資8000元，今年9月，他因病請(qǐng)了整月的病假，單位按本市上年度月工資5939元計(jì)發(fā)其病假工資。小李對(duì)此提出質(zhì)疑，覺得應(yīng)該按其工資的80%（6400元）計(jì)發(fā)。問：?jiǎn)挝皇欠窨梢园?939元計(jì)發(fā)小唐病假工資？
【計(jì)算】：小李唐合同約定每月工資8000元，按照職工疾病在6個(gè)月以內(nèi)的疾病休假工資的一般計(jì)發(fā)原則，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)，也就是6400元，高于本市上年度月均工資5939元，所以單位是可以按照5939元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)小唐病假工資的。

實(shí)例三、陸先生2015年3月進(jìn)入B公司工作，合同約定每月工資2800元。今年國(guó)慶長(zhǎng)假，他外出旅游時(shí)摔了一跤，左腿骨折，必須在家靜養(yǎng)3個(gè)月，公司批準(zhǔn)了他的病假，病假時(shí)間從10月至12月止。陸先生的病假工資每月為多少元？
【計(jì)算】：目前上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元。陸先生在B公司工作不滿2年，應(yīng)按本人工資的60%計(jì)發(fā)病假工資，故2800×60%=1680元。但1680元低于全市最低工資的80%，即1752元（2190×80%）。所以B公司應(yīng)按托底標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資每月1752元。另外，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。