加班工資計算基數是有其相應規定的。加班費的計算為許多勞動者所關注，一般大家所關注的是幾倍的加班工資，實際上加班費計算的基數也也加班費的最終計算結果密切相關，而且，關于加班費基數的勞動法規在各省市的制度中也有一定的差異，所以，了解加班費基數的計算也很重要。

　　通常加班費基數的計算有以下幾條規則：

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。

　　應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。

　　凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日均工資和小時均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　舉例：

　　某公司員工阿強，與公司簽的勞動合同中約定：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、全勤50元、津貼100元，共計：1800元，那么，所有這些均可計入加班費基數。

　　如果阿強與公司的勞動合同中沒有約定工資，阿強加班當月的實發工資為：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、月度獎金200元、餐補50元，共計：1900元，但其中的餐補是不能計入加班費基數的，所以，加班費基數為：1850元。

　　當然，以上加班費計算基數是一個較通用的計算方法，由于中國較大，具體到各個省市還會有一些不同的計算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規定：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。

　　這是什么意思呢?這就是說，如果勞動者在與企業簽合同的時候與企業約定了加班費基數，那么無論勞動者的實際工資是多少，加班費基數都以約定的為準。

　　在上面的例子中，如果阿強在江蘇省工作，與公司簽勞動合同的時候，約定加班費基數為：850元，那么，雖然阿強的工資總計為1800元，公司以850元計算加班費也是合法的。