2019年浙江加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)

加班工資的計(jì)算無(wú)非涉及兩個(gè)方面的問(wèn)題，計(jì)算公式和計(jì)算基數(shù)，這里我們對(duì)計(jì)算公式不作探討（情形非常復(fù)雜，以后另行撰文），本文僅僅探討計(jì)算基數(shù)，也就是按照什么樣的金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

對(duì)此，全國(guó)性法律法規(guī)以及最高院司法解釋對(duì)此都沒(méi)有作出明確規(guī)定，因此各地對(duì)此規(guī)定也是各種各樣。因此導(dǎo)致實(shí)踐中爭(zhēng)論很大，很多企業(yè)也是搞不清楚，大家時(shí)討論最多的點(diǎn)是：各種獎(jiǎng)金是否包括在里面呢？加班工資計(jì)算基數(shù)能通過(guò)勞資雙方約定嗎？

對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，浙江省有兩個(gè)文件涉及。筆者下文對(duì)此進(jìn)行梳理：

一

第一個(gè)文件是早在1995年浙江省勞動(dòng)廳發(fā)布的《浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》，文號(hào)為浙勞政[1995]103號(hào)，這個(gè)文件的第九條小標(biāo)題就是“關(guān)于加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)問(wèn)題”，具體摘錄如下：

（一）單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。

　（二）執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

　　1．實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)；

　　2．實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼）為計(jì)發(fā)口徑；對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。

　（三）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

二

第二個(gè)文件是2009年浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，在這個(gè)文件的第38條也是有詳細(xì)的規(guī)定，摘錄如下：

加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；

(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

結(jié)論

比較上述的兩個(gè)文件，其中最大不同點(diǎn)是第二個(gè)文件提出了“標(biāo)準(zhǔn)工資”這個(gè)概念，按照百度解釋?zhuān)�“�?biāo)準(zhǔn)工資”是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，它是工資總額的一個(gè)主要的組成部分，它不包括各類(lèi)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，現(xiàn)在我們用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二個(gè)文件來(lái)執(zhí)行加班工資的管理。具體注意如下幾點(diǎn)：

第一、優(yōu)先使用“標(biāo)準(zhǔn)工資”來(lái)計(jì)算加班工資；

第二、如果薪酬管理體系中沒(méi)有明確“標(biāo)準(zhǔn)工資”的，那么按照“合同約定”；

第三、如果合同沒(méi)有約定，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

第四、崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

第五、計(jì)算基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以上是本人的拙見(jiàn)，現(xiàn)拋磚引玉，如果內(nèi)容有錯(cuò)誤，敬請(qǐng)批評(píng)指正。