2019年公務(wù)員年終獎發(fā)放標準

　　公務(wù)員年終獎發(fā)放最新消息

　　公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

　　公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

　　據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。全國其他地區(qū)也會出臺具體政策。

　　不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據(jù)此前媒體報道，受中央八項規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎的發(fā)放。

　　公務(wù)員年終獎發(fā)放標準是怎樣的

　　三湘都市報曾在報道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。應(yīng)該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎發(fā)放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎發(fā)放標準各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

　　公務(wù)員年終獎發(fā)放時間，公務(wù)員年終獎什么時候發(fā)?

　　對于公務(wù)員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務(wù)員進行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎是會發(fā)放的。

　　但無論公務(wù)員年終獎怎么發(fā)，公務(wù)員都將是未來一段時期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說公務(wù)員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務(wù)員，你就能拿到傳說中的公務(wù)員年終獎了，或許你也會關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎最新消息。

　　公務(wù)員年終獎該不該發(fā)

　　年來，關(guān)于公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放年終獎的問題，各界往往有不同的觀點，尤其是我國基層公務(wù)員的基本工資得到了上調(diào)，公務(wù)員加薪后的年終獎究竟該怎么發(fā)?筆者認為，公務(wù)員年終獎還是應(yīng)該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標準。公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，化解人們對公務(wù)員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵公務(wù)員群體認真盡責(zé)履職，全心全意為人民服務(wù)。對此，你怎么看呢?

　　劉強東現(xiàn)場派發(fā)百萬現(xiàn)金

　　李彥宏在百度會上透露，一位員工拿到了相當于其50個月工資的年終獎。圈內(nèi)人士透露，百度1-3年工作經(jīng)驗的工程師工資業(yè)界最高，最低月薪是19400元。按此計算，50個月工資的年終獎就是97萬元，加上時30來萬元的工資，就是年薪百萬。李彥宏說百度就是要打破均主義，有責(zé)任讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。

　　劉強東在公司年會“老劉TIME”時段，自掏腰包，現(xiàn)場任性追加100萬現(xiàn)金給一線配送員，更為包括倉儲、客服、配送在內(nèi)的一線員工準備了2萬股京東股票。

　　任正非從管理角度談了年終獎。他表示，我堅決反對年終獎的制度，年終獎制度是最落后的制度，要強調(diào)過程獎，及時獎。比如應(yīng)有50%幅度的過程獎在年終前發(fā)完，沒有發(fā)完的，到年終就不發(fā)了，不給你了。這樣逼各部門及時獎。

　　5月，獲評“中國首善”的馬云給所有員工下達了任務(wù)。“所有員工每年要拿出3小時做公益，作為強制績效考核。這是價值觀的一部分。不愿意做3小時公益的，不能拿到年底的獎金。”好吧，原來年終獎也沒那么好拿，就是不知道這項規(guī)則執(zhí)行的啥情況了。

　　多知一點：年終獎發(fā)放存在六大盲區(qū)?

　　年終獎的稅計算方法

　　年終獎發(fā)放存在盲區(qū)?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎的具體算法是，先將當月內(nèi)的年終獎除以12個月，用得數(shù)確定使用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果發(fā)放年終獎的當月，工資薪金低于費用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎減去工資與費用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數(shù)。值得注意的是，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的優(yōu)惠計稅辦法只允許采用一次。

　　但這種計算方法就產(chǎn)生了“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵作用。

　　每個邊際稅率對應(yīng)的年終獎收入將是一個臨界點，在臨界點上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個臨界點為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。