2019年無固定期限勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂

年底，在新區(qū)某公司工作的楊洋又到了和公司續(xù)簽合同的時(shí)候了，不過，最他因?yàn)楹灪贤�的事情很心煩。楊洋是公司的“元老”，四年前，公司剛成立初期他就來了。楊洋連續(xù)和公司簽訂了兩次勞動(dòng)合同，每次簽訂的都是兩年合同期。最又到了續(xù)簽合同的時(shí)候，楊洋接到老板通知繼續(xù)和他續(xù)簽兩年合同，他覺得自己這幾年干得挺踏實(shí)，而且業(yè)績也有目共睹，因此想要求公司和自己簽訂無固定期合同，他不知道這樣的要求是否合理?

　　員工是否有權(quán)利提出簽訂無固定期限合同?

　　解釋：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致, 是可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。另外，如果勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的，即可要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　說法：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。楊洋已經(jīng)和公司連續(xù)簽訂了兩次兩年的勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)簽他自然可以按照法律規(guī)定和公司提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果楊洋提出這樣的要求，公司也是無權(quán)拒絕的。當(dāng)然，簽訂合同后楊洋還要像從前一樣努力工作，只要不出現(xiàn)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，他就可以讓自己工作的時(shí)間更長久。

　　法條鏈接：

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。