2019年用人單位解除與懷孕休假女工勞動合同屬違

　　作為一名懷孕女工，本來就應(yīng)該得到適當(dāng)?shù)恼疹櫍�可�?dāng)事人陳女士卻沒有被單位“照顧”，相反，在她想繼續(xù)請假在家休息時(shí)，單位不僅未批準(zhǔn)，還以曠工違反勞動紀(jì)律為名，解除了雙方的勞動合同。日，陳女士到市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　陳女士于10月應(yīng)聘于連云港某商務(wù)中心，從事銷售工作。今年7月，陳女士向單位請假，內(nèi)容為“因本人懷孕反應(yīng)過大，不能正常上班，特請假休息”。同日，單位同意陳女士的休假申請。過了二十天，陳女士因妊娠劇吐到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷證明書建議她休息治療。于是，陳女士向單位提出繼續(xù)請假半個(gè)月，但單位不置可否。今年9月，該商務(wù)中心以陳女士曠工違反勞動紀(jì)律為由，解除了雙方的勞動合同。

　　對此，陳女士認(rèn)為單位解除勞動合同的做法不妥，在與單位交涉無果后，她到市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該商務(wù)中心支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。

　　市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)人士認(rèn)為，該商務(wù)中心未能舉證證明陳女士請假時(shí)，告知了其準(zhǔn)假期限，此后陳女士的就診證明也印證了其妊娠反應(yīng)需要休假的事實(shí)，因此，陳女士因懷孕不適作相應(yīng)的休息符合常理，該商務(wù)中心認(rèn)定陳女士曠工沒有依據(jù)，并以此解除勞動合同屬于違法解除。

　　據(jù)了解，我國勞動法對懷孕期間的女職工實(shí)行特殊保護(hù)，孕期保護(hù)是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要一環(huán)。因此，市勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)人士表示，給予懷孕期間女職工特殊保護(hù)，不僅對于勞動者本人意義重大，對于用人單位甚至全社會都有著積極的意義。企業(yè)唯有以關(guān)愛的心態(tài)來對待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報(bào)，如此才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。