產假工資發放標準,2025新勞動法產假工資規定

產檢假

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　要求老師去學生家里家訪，這都是正常工作之內的，不能算加班，中學老師上晚自，還有上早操，這都是工作性質所定，算下來一天時間超過國家規定8小時了，但這都不能是加班來算的。

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　待遇

　　一、保胎假，工資按照病假發

　　二、產前假，工資按照八成發

　　三、產假領生育生活津貼

　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　維權

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　一次性分娩營養補助費

　　A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月均工資25%。

　　B.難產、多胞胎：上年度市職工月均工資50%。

　　一次性補貼

　　在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　　湖南省產假工作計算：

　　《湖南省城鎮職工生育保險辦法》(2003年10月10日省人民政府第18次常務會議通過，以179號令發布)和《關于生育保險基金支付生育津貼、生育補助金的暫行規定》(湘勞社政字[2004]4號)和《婁底市城鎮職工生育保險管理辦法》(婁勞社發[2004]96號)規定：

　　一、用人單位男職工的配偶生育第一胎，其配偶無工作單位的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌區上年度均生育醫療費用的50%。

　　二、申領生育一次性補助金時需提交下列材料：

　　1、縣市區人口與計劃生育行政部門出具的屬于計劃內生育的證明(生育證、《獨生子女父母光榮證》等);

　　2、夫妻雙方身份證。夫妻雙方不在同一統籌區參加生育保險的，還需提供對方已參加生育保險或不屬參保范圍的證明材料;

　　3、定點醫療機構出具的生育醫學證明，異地住院生育的醫學證明需經當地生育或醫療保險經辦機構審查并出具該醫療服務機構屬定點醫療機構的證明;

　　4、失業女職工，還須提交失業保險經辦機構審核有效的《失業保險金領取證》;

　　5、男職工配偶無工作單位的，提交其配偶居住的村委會或城市居民委員會出具的無工作單位的證明和結婚證;

　　6、受委托代為申領的，除本條第1至第5項規定的證明材料外，還應當提交申領人出具的委托書和受委托人的身份證;

　　7、省勞動保障部門規定的其他材料。

　　三、醫療保險經辦機構自受理申請起在15個工作日內，對職工享受一次性生育補助金的條件審核完畢。對材料齊全符合條件的，應及時支付;對材料不齊全的應以書面形式告知補齊材料;對不符合條件的應當書面告知用人單位和申領人。